Ihmisjohdon psykologia on kenties yksi tämän tieteen suosituimmista osista. Kyky ohjata, ohjata ja vaikuttaa - kaikki tämä on erittäin tärkeää nykymaailmassa, jossa käytännössä kaikki perustuu hierarkkisiin järjestelmiin. Ylin johto ei kuitenkaan ole kiinnostunut johtamispsykologian menetelmistä: jokainen henkilö on ennemmin tai myöhemmin kiinnostunut vaikuttamaan muihin ihmisiin, koska organisaation taidot ja taidot voivat olla hyödyllisiä useissa tilanteissa.
Johtamispsykologian ongelmat
Kuten tiedetään, johtamisen psykologian tavoite on kyky vaikuttaa ihmisiin niin, että heidän toimintansa tuovat suurimman hyödyn. Toisin sanoen kyky manipuloida ihmisiä.
Älä pelkää tätä sanaa: se on yksinkertainen ja hyödyllinen taito, joka auttaa sinua monissa tilanteissa. Monet ihmiset ajattelevat, että tämä on väärä, mutta et voi suostutella henkilöä toimimaan vastoin omaa tahtoaan, vain pystyt kommunikoimaan entistä rakentavammin hänen kanssaan.
Tässä tapauksessa on ongelmana soveltaa oikein muutamia yksinkertaisia vaiheita tilanteen mukaan ja samalla noudattaa eettisiä standardeja. Silti muiden ihmisten vaikutus on suuri vastuu, eikä sitä pidä unohtaa.
Ihmisen hallinnan psykologia: toimintasarja
Modernin johdon psykologiassa on useita peräkkäisiä vaiheita, jotka johtavat sinut vaalimaan tavoitteeseen.
- Tietojen valmistelu. On tarpeen kerätä mahdollisimman paljon tietoa siitä, keneltä haluat vaikuttaa.
- Etsi tavoitteita ja syöttiä. Jotta voit hallita henkilöä, sinun on oltava "kohde" näköpiirissä - tämän henkilön heikkouksia, joiden avulla voit hallita heitä. Syötti - tämä herättää valitun henkilön huomion omalle henkilölle.
- Vetovoima. Jos olet itsellesi käytettävissäsi, on helpompi hallita henkilöä. Jos olet houkutteleva, manipulointiprosessi sinulle on yksinkertainen.
- Motivaatio toimintaan. Se on itse asiassa ilmaus siitä, mitä tarvitset, ja sellaisessa muodossa, että henkilö haluaa tehdä sen.
Itse asiassa tiiminhallinnan psykologia perustuu samoihin perusperiaatteisiin, vain jos niitä pidetään laajemmin, eli koko yhteisyrityksen yhteisiä etuja pidetään perustana.
Ihmisten hallinnan psykologia on voittoasema
Jotta todella toimisi hyvin toisten kanssa, on muistettava yksi tärkeä manipulaattorin "ase" - yksinkertaiset inhimilliset tarpeet. Seuraavassa on tärkeimpiä:
- Fysiologisen suunnitelman tarpeet - ruoka, vesi, sukupuoli, unta jne.
- Henkilö tarvitsee kunnioitusta ja arvostusta muilta.
- Tarve turvallisuuden tunteeseen sekä luottamus tulevaisuuteen.
- Itse toteutumisen tarve - tämä koskee paitsi luovia ihmisiä: jokainen haluaa näyttää parhaat ominaisuudet, taidot ja kyvyt.
- Tarve olla joku tarpeellinen, tärkeä, kuuluu jollekin.
Jokainen näistä tarpeista on melko voimakas manipulaattori. Jos takaat henkilön tarpeiden tyydyttämisen, sen hallinta on paljon helpompaa.
Tämä selittää sen, että jos mainos lupaa lahjan ostoksille, ihmiset tulevat mielellään menemään mainostettuun kauppapisteeseen, koska jokainen haluaa saada jotain ilmaiseksi, ei tee mitään tekemistä. Jokainen tarpeista voidaan muuttaa manipulointivälineeksi, tärkeintä on tehdä se vain silloin, kun se on todella tarpeen.