Halukkuus muuttaa työpaikkoja ennemmin tai myöhemmin syntyy melkein jokaiselle työntekijälle. Mutta sinun ei pitäisi laajentaa uutta asemaa, ennen kuin keskustelemme uuden tulevan työnantajan kanssa. Älä pääse tapahtumien eteen, jos et halua saada aikaan tyytymättömyytesi nykyisten esimiesten keskuudessa ja älä poltta haluamalla, vaan lopettaa oman tahtosi, hylkää aika ajoin.
Pohdimme suosituksia, miten se on oikein ja mikä tärkeintä - päättää erinomaisesti, mikä antaa sinulle hyvän kuvan ja saa tarvittavat suositukset osoitteessasi:
- Ensinnäkin anna viranomaisille tietää lähdöstäsi.
- Tiedetään, että työkoodin mukaan sinun on työskenneltävä kaksi viikkoa. Tee nämä 14 päivää rehellisesti, korkein ammattitaito, täysin täyttäkää tehtäviänne.
- Älkää unohtako vaatimatonta käyttäytymistä. Älä jatkuvasti kirota kollegoistani uudesta työstä ja mahdollisuuksista, jotka avautuvat sinulle.
- Älä loukkaa ketään, älä luo konfliktitilanteita. On parempi kertoa kollegoille, kuinka valitettavasti olet heidän kanssaan mukana.
- Tutki työlain uusia osia. Älä unohda, että sinulla on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta.
- Ei ole väliä kuinka hauska se kuulostaa, mutta älä ota toimistotarvikkeita kanssasi lähdön jälkeen. Muista, että työnne tulokset ovat yrityksen ominaisuuksia, ellei tietysti ole sovittu muista ehdoista.
Ja nyt siirrymme suositusten tarkistamiseen, jonka avulla opit sulkemiseen, jos työskentelet kokeilujaksolla yrityksen kanssa.
Venäjän federaation työlain 71 §: ssä todetaan, että jos koetusaikana päädyt siihen, että ehdotettu teos ei ole sopiva, sinulla on oikeus irtisanoa aiemmin allekirjoitettu työsopimus omalla tahdollaan. Sinun on kuitenkin ilmoitettava työnantajalle tämän lausunnon kolme päivää ennen suunniteltua irtisanomista.
Jos päätät lähteä lomalla lomalla, sinun ei tarvitse tehdä kahden viikon työtä, jos lomapyyntösi jätetään ennen lomaa tai kaksi viikkoa ennen loman päättymistä.
Ja jos päätät erota terveydestänne, sinun on annettava lääketieteellinen raportti, jonka mukaan tämä teos on vasta-aiheinen sinulle.
Älkää siis unohtako, että tutkimalla työlain tai työlainsäädännön osa-alueita, voit vain lopettaa oman tahtosi, mutta myös pystyä suojautumaan työnantajalta tekemästä petoksesta.