Harmaa, samanlaiset toistensa työpäivät eivät lisää innostusta tämän tai kyseisen organisaation työntekijöille. Työntekijät voivat saada hyvän energiamaksun epävirallisessa ilmapiirissä helpottamaan epävirallista viestintää. Nyt tällaista tapahtumaa kutsutaan "yritysksi".
Yrityssillat ovat osa organisaatiokulttuuria. Yhteiskunnan ilmapiiri, esimiesten ja alaisten välinen suhde saa positiivisen vahvistuksen epävirallisen viestinnän kautta. Älä aliarvioi tällaisten tapahtumien etuja. Ystävällisessä ryhmätyössä on paljon mukavampaa kuin mennä töihin, jossa kaikki itselleen ja itselleen ja suklaa lounaalla eivät jakaa ...
Luomme itsellemme juhlaisen tunnelman. Siksi yrityspuolella ei ole mitään miellyttävämpää kuin kukin työntekijä palkitaan. Työntekijöiden palkitseminen ei aina vähene aineelliseen kannustukseen. On mielenkiintoisempaa ja hauskempaa löytää ilta alkuperäisistä ehdokkaista työntekijöille. Pidämme tätä tarkemmin.
Naurua hauskaa
Työntekijöiden palkitut palkinnot eivät jätä ketään välinpitämättömäksi. Yleensä ne sisältävät sekä totuutta että kaunokirjallisuutta, eräänlaista koomisen todellisuuden liioittelua. Kun on ilahduttavaa työntekijöiden iloisia ehdokkaita, on tärkeää luottaa työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, hänen tapoihinsa, ominaisuuksiinsa ja mikä erottaa hänet muista. Voit muistaa jotain hauskaa tapausta hänen elämästään, jonka kollegat tietävät ja sitoo tämän tapahtuman palkkioon. Kun "kohokohta" on löydetty, on välttämätöntä kirkastaa tätä liiketoimintaa avokätisesti, mutta pilata hieman. Fantasia on tässä tärkeässä roolissa tietenkin terveen huumorintajan jälkeen. On tärkeää, että henkilö ei loukkaantuisi antamalla hänelle nimikettä tai lempinimeä, vaan tekemään hänet nauramaan ja tekemään hänestä tärkeän.
Miksi työntekijöitä on palkittava? Tietenkin se ei ole vain hyvin suunniteltu tapahtuma, loma. Ottaen huomioon jokaisen työntekijän, vaikka hän on vaatimaton ja iloinen palkkio, motivoi häntä, innostaa häntä, aiheuttaa hänelle halu olla vielä parempi. Positiiviset vahvistukset vaikuttavat elämäämme kannusteina. Negatiiviset vahvistukset (rangaistus, sakot, huomiot, nöyryytys) päinvastoin aiheuttavat pelon ja halun olla puuttumatta mihinkään, huomaamatta. Minkälaisia aloitteita ja innovaatioita sitten voisimme puhua? Kaikki halu oli hylätty, kiitos, en enää.
Siksi on tarpeen kannustaa työntekijöitä. Jokaiselle ihmiselle on tärkeää, että hänen työnsä arvostetaan, ei aina rahallisesti, vaikka jälkimmäinen on kiistatonta.
Paras paras
Palatkaamme työntekijöiden nimeämiseen palkkana. Voit keksiä niin monta kuin haluat, koska meillä on paljon ihmisiä ja olemme kaikki niin erilaisia. Voit kirjoittaa jotain tällaista kirjekuorimyymälästä kirkkaita pahviapaloja varten:
- miss / Mr. genius;
- ideoiden generaattori;
- Schemer;
- pettäjä;
- hälytin ja niin edelleen.
Muistatte elokuvien sankareita tai jopa satuja. Muista esimerkiksi kääpiöiden nimi "Snow White", tiimissäsi on ihmisiä, joilla voi olla samanlaisia lempinimiä:
- telakka;
- Innocence;
- Chihun;
- kaino;
- croaker;
- Merry Man;
- Sonia.
Tyylikkäitä palkintoja palkittaviin palkintoihin voi esittää pieniä kommentteja. Se on mahdollista jopa runollisessa muodossa, täällä kuin kyvyt sallivat. Joka tapauksessa, saada alkuperäistä ja hauskaa.
Voit palkita parhaan työntekijän, voit käyttää todellisia mitaleja, joita voit tilata tai ostaa valmis matkamuistomyymälöissä. Jos haluat tunnustaa asianmukaisesti työntekijöiden ansioiden ja heidän panoksensa organisaation toimintaan, ei ole tarpeetonta antaa tutkintotodistusta tai tutkintotodistusta, mutta olet jo huolehtinut palkinnosta, eikö? Diplomit ja kirjeet voidaan allekirjoittaa samalla tavalla koomisessa muodossa. Tärkeintä on säilyttää palkinnon omaperäisyys.
Useat matkamuistomyymälät tai valokuvastudiot tilauksessasi tekevät kaikenlaisia kuppeja, pienoisjulisteita kollektiivisten ja yksittäisten työntekijöiden palkitsemiseksi. Voidaan tilata
Yli-ilta järjestetään ammattimaisille tai muille lomille. Jos organisaatiosi ei ole tavanomainen juhlia työntekijöiden syntymäpäiviä (henkilöstö on suuri, ei ole aikaa jne.), Älä unohda tällaisia tapahtumia. Hanki erillinen muistikirja itsellesi, kirjoita työtovereidesi syntymäpäivät ja onnitathan henkilöä, jolla on hyviä toiveita nimitettyyn päivään. Esityksessä voi olla vaatimaton matkamuisto, hyvä suklaa, suihkulähde, mitä tahansa. Loppujen lopuksi tässä liiketoiminnassa tärkeintä ei ole lahja vaan huomio. Hyvää joulua sinulle!