Juhlat rakastavat kaikki paitsi ne, jotka joutuvat työskentelemään näinä päivinä. Ja miten työ maksetaan viikonloppuisin ja vapaapäiviksi tulemisen yhteydessä, ja yleensä työnantajalla on oikeus vaatia työskentelemään tällä hetkellä?
Työ viikonloppuisin ja juhlapäivinä
On olemassa sellaisia kansalaisryhmiä, jotka eivät missään olosuhteissa (edes suostumuksellaan) saa kutsua töihin lomien ja viikonloppujen aikana. Nämä ovat raskaana olevia naisia ja alle 18-vuotiaita työntekijöitä, paitsi luovaa ammattia. Muissa tapauksissa laki ei estä aikataulun asettamista lomalle, mutta on olemassa rajoituksia.
- Työnantajan on varoitettava tarpeesta työskennellä työntekijöiden vapaapäivinä. Työntekijän suostumus kirjallisesti on välttämätöntä. Työnantajan päätös luoda erityinen aikataulu loma-aikoina annetaan tilauksesta.
- Jos haluat tehdä viikonloppuja tai vapaapäiviä työntekijöille, työnantajan on otettava huomioon yhtiön valitun ammattijärjestön lausunto.
- Työskentelyä vapaapäivänä ja yleisellä vapaapäivällä vammaisten ja pienten lasten (enintään 3-vuotiaat) naiset voivat vetää vain terveydentilansa vuoksi ja varoittaen, että heillä on oikeus kieltäytyä työstä näinä päivinä.
- Laki määrittelee erityistapauksia, joissa työnantajalla on oikeus houkutella työntekijöitä työskentelemään lomilla. Esimerkiksi, jos on tarve tehdä odottamatonta työtä, johon yrityksen tuleva menestyvä toiminta riippuu. Tässä tapauksessa työntekijän suostumus on pakollinen.
- Työntekijän suostumus työskennellä yleisten vapaapäivien osalta ei ole tarpeen, jos se on vaihdettavissa. Koska tässä tapauksessa työntekijä on jo antanut suostumuksensa työsuhteessa ja työsopimuksen allekirjoittamisessa.
- Jotkut uskonnolliset vapaapäivät ovat epäkunnossa, koska ne sisältyvät valtion määrään tai määräytyvät aluetasolla. Työskentely muissa kirkon juhlissa tapahtuu tavallisella tavalla. Ukrainassa, jos työntekijä ei ole ortodoksi, hän voi viettää lomapäivän (enintän 3 vuodessa) myöhemmällä työllä.
Maksu työstä vapaapäivinä
Olemme luonnollisesti kiinnostuneita kysymyksestä, joka maksaa loma-aikoja, ovatko ne ylimääräisiä maksuja? Silti kuin se on asetettu, loppujen lopuksi vietämme aikaa työhön, joka riistää itsestämme laillisen ja tarpeellisen levon. Viikonloppujen ja juhlapäivien työn maksamisesta Venäjän ja Ukrainan lait ovat täydellisiä.
- Työntekijöille, jotka saavat tuotettua tuotetta (palkkajärjestelmä) palkkaa saapuessaan työhön viikonloppuisin tai vapaapäivinä, työnantajan on maksettava vähintään kaksinkertainen määrä.
- Työntekijät, jotka saavat palkkaa työpäivien ja -työhön perustuen, viikonloppuisin tai vapaapäivinä työskentelevät maksavat vähintään kaksinkertaisen päivittäisen tai tuntipalkan.
- Työntekijät, jotka saavat palkkaa työstä viikonloppuisin tai juhlapäivinä, saisivat lisämaksun vähintään yhden tunti- tai päiväpalkan, jos työ oli kuukauden työaikaa noudattaen. Jos tämä korko ylittyy, työnantajan on maksettava vähintään kaksinkertainen päivittäinen tai tuntipalkkio.
- Työntekijän pyynnöstä, joka lähti työskentelemään yleisellä vapaapäivällä tai oikeudellisella vapaapäivällä, hänelle voidaan antaa muita lomaaikoja. Samanaikaisesti loma-aikoina (vapaapäivinä) on maksettava samassa määrässä, eikä lepopäiviä ole maksettu.
Työnantajan on määriteltävä täsmällinen lomapäivien (tuntien) maksaminen työnantajalla, mikä näkyy työnantajan työsopimuksessa, organisaation työehtosopimuksessa ja muissa sääntelytoimissa.