Johtajan tärkein laatu on kyky löytää yhteinen kieli ihmisten kanssa. Ottaa tämä laatu, ura perustaa, kaikki muut taidot voidaan parantaa ja tiukentaa. Ja monet ihmiset ajattelevat, miten tulla menestyvä johtaja pystyä johtamaan ihmisiä itselleen ja saada valtaa.
Voit ostaa aikatyöntekijöitä, heidän läsnäoloaan työpaikalla, voit jopa ostaa tietyn määrän liikkeitä tunnissa. Aloitus, kunnioitus, tunnustaminen, valtuus ja uskollisuus eivät kuitenkaan voi ostaa. Tämä on ansaittava asenteellasi ja johtajuustyylillesi .
Alusta alkaen sinun on vastattava kysymykseen "Miksi haluan tulla johtajaksi". Teidän on ymmärrettävä, että tämä ei ole vain valtaa ja valtaa, mutta se on hyvin vaikea työ, se on halukkuus uhrata periaatteesi, aika ja kaikki, mitä voit, ihmisten hyväksi. Ja jos olet valmis tekemään tämän, tarjoamme sinulle muutaman perussäännön.
Kuinka tulla tehokkaaksi johtajaksi?
- Yritä aina muistaa alaisen nimi. Jos tämä on vaikeaa, etsi tie ulos, teeskentelee, että se oli vitsi. Varoittaa etukäteen, että voit unohtaa nimen ja sitten muutaman kerran hymyillen ja anteeksi, tutustua henkilöön.
- Älä aina muistuta alaisia mitä ja miten he tekevät. Tiedät, että tämä on parempaa kuin heillä, kukaan ei epäile. Tee korjauksia alaisten työhön satunnaisesti, ymmärtäen heidän tilanteensa.
- Luota alaisiisi. Antakaa tilaisuus ymmärtää ja älä osallistu työhösi. Sinun tarvitsee vain tietää tilanteen yleiset piirteet ja tarjota apua ja tukea, jos ilmenee ongelmia.
- Tunnustetaan asianmukaisesti valitukset. Opi kuuntelemaan ihmisiä. Henkilö ei koskaan tyydy sataprosenttisesti. Mutta huomaatte, että näytät, ettet välitä mitä he ajattelevat ja tuntevat.
- Kannustetaan aloitetta. Jos jokin ehdotus on tehty, tee kaikki niin, että henkilö ymmärtää ajatuksensa. Tämä toimii hänelle inspiraationa ja järjestää sen entistä enemmän sinulle.
- Älä päästä vaivaa. Jos ne syntyvät, yritä aina ratkaista ne. Ja varmasti anna alaisilleen ymmärtää, että tiedät siitä ja etsit tapoja ratkaista ongelma.
- Pidä aina lupauksesi. Jos jotain sanotaan, pidä sanaasi. Riippumatta siitä, onko kyseessä edistäminen, rangaistus tai muu asia.
- Kun työskentelet, harkitse alaisten mielipidettä. Näin he tuntevat, että tämä ei ole pelkästään pomo tai yritys, mutta se on henkilökohtaisesti merkityksellinen kummallekin. Lisäksi kuulet usein mielenkiintoisia ideoita, jotka auttavat yritystä kehittämään.
- Kerro aina totuus. Varsinkin jos se koskee ongelmia. Ihmisillä on oikeus tietää asioiden todellinen tilanne. On parempi, että he oppivat, mitä todella tapahtuu ensimmäisestä suusta kuin kuulla vääristyneestä versiosta myöhemmin ja tulevat väärään
päätelmiä. - Huolimatta siitä, että olet johtaja, sinulla ei ole oikeutta painostaa viranomaistasi ja käyttää ihmisiä omiin tarkoituksiinne. Päinvastoin, johtaja on kutsuttu palvelemaan hänen alaisiaan, mikä osoittaa työskentelyn perusteet henkilökohtaisessa esimerkissä.
- Aina tukea alaisia. Vaikka he tekisivät virheen, ilmoittakaa paitsi hänelle myös työntekijän vahvuudet.
- Kerro ihmisille, kuinka tärkeää heidän tekemästään työ on tärkeä. Lisäksi heillä on yhä suurempaa innokkuutta ja vastuuta toteuttaa se.
Nämä ovat perussääntöjä siitä, kuinka tulla hyvä johtaja. Ja suorittamalla niitä, saavutat hyviä tuloksia. Ei ole väliä mitä sukupuolta olet, tärkeintä on, miten tunnet ihmisistä. Ja tämä on vastaus niille, jotka eivät tiedä miten tulla johtamaan naista.