Rekrytointitoimistot rekrytointiin

Kun kohtaamme uuden työn löytämisen ongelman, kysymys välittömästi syntyy, mene rekrytointitoimistoon tai etsi itse työtä. Toisaalta työhön hakeutuminen rekrytointitoimiston kautta on kätevää - sen lisäksi, että valitaan sopiva avoin työpaikka, se auttaa valmistelemaan uudelleen ja auttamaan valmistautumaan työnantajan haastatteluun. Mutta on toinen puoli kysymykseen, melko usein kuulet negatiivisen palautteen hakijoilta, jotka käyttivät rekrytointitoimistojen palveluja rekrytointiin. Useimmiten nämä ovat valituksia viraston epäonnistumisesta täyttääkseen velvollisuutensa, yksinkertaisesti, hakijan petoksesta. Joten miten voit suojata itseäsi ja olla huijareita ja miten HR-virastot toimivat?

Rekrytointitoimistojen lajit

Haluat aloittaa työn etsimisen rekrytointitoimiston kautta, kannattaa tietää niiden lajikkeista. Koska kyseessä on viraston tyyppi, joka määrittää työllistymisesi näkymät.

1. Henkilöstön rekrytointitoimistot tai rekrytointiyritykset. Tällaiset järjestöt tekevät yhteistyötä työnantajan kanssa valitsemalla työntekijän hakemuksen mukaisesti. Työnantaja maksaa näiden organisaatioiden palvelut, ja hakijan maksut ovat ilmaisia. Mutta he löytävät sinut työhön vain, jos he täyttävät työnantajayrityksen vaatimukset, on tärkeää, että rekrytointiyritys toimittaa asiakkaalle työntekijöitä eikä palkata hakijaa.
2. Henkilöstön työllistämisvirasto. Nämä yritykset pyrkivät täyttämään työnhakijoiden tarpeet, mutta myös työnhakijat maksavat palveluistaan. Maksu jakautuu yleensä 2 osaan - ennakkomaksu ja lopputilitys, joka tapahtuu työsuhteen jälkeen. Tässä on pahamaineita, virasto voi ottaa rahaa hakijalta tarjoamaan luettelon avoimista avoimista työpaikoista puhelimilla, jotka on otettu Internetistä. Ne eivät itse asiassa toimi yhteistyössä järjestöjen kanssa eivätkä tee mitään apua työn löytämisessä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että tällaiset virastot ovat täysin häikäilemättömiä, luotettavia yrityksiä, jotka työllistävät useita vuosia.
3. Headhunting -järjestöt (meitä ei kiinnosta). He ovat kiireisiä rekrytoimaan korkealaatuisia asiantuntijoita, usein johtajia yrityksen soveltamisesta.

Mihin rekrytointitoimisto hakee?

Miten erilaiset rekrytointitoimistot toimivat nyt selkeästi, mutta mitkä valita? Jotta sinua ei voida sekoittaa työnvälitystoimiston valintaan (maksamasi palvelut), kiinnitä huomiota seuraaviin seikkoihin.

1. Käytä luotettavia rekrytointitoimistoja, jotka ovat markkinoilla useita vuosia. Epäluotettavia virastoja ei yleensä ole pitkään aikaan. Toinen luotettavuuden indikaattori voi olla yrityksen mainos, sen on oltava vakaa vähintään 3-4 kuukautta.
2. Työpaikkojen tulee olla täsmällisiä, ja niiden on sisällettävä vähimmäisvaatimus ja työolot. Kiinnittäkää huomiota palkkojen määrään, jos palkkatasosi alueellasi on paljon pienempi kuin ehdotettu, silloin syytä epäillä vilpillisen vilpittömyyden.
3. Soita virastolle ja määritä käyttöehdot. Jos on vaikea sanoa selkeää yhteistyötä, niin tämä on myös epäilys.
4. Työnvälitystoimistojen alkuperäinen osuus on huomattavasti erilainen. Valitse yritykset, joissa se on pieni. Ja se ei ole pelastamisesta. Jos alkuperäinen maksu on pieni, se tarkoittaa, että virasto on kiinnostunut työstäsi, toivoen saavasi täyden hinnan. Mutta suurella ensimmäisellä erällä rekrytointitoimistolla ei ole motivaatiota rekrytoida avoimia työpaikkoja.
5. Lue sopimus huolellisesti. Sen ei pitäisi olla tietojen tai avustusten tarjoamista työpaikoilla, vaan tietystä palvelusta. Esimerkiksi sopimuksessa toimivan viraston olisi tarjottava 6 sopivaa avointa työpaikkaa kuukaudelle yhteistyön alusta. On toivottavaa, että ehdotusten vähimmäismäärää kirjoitetaan ja avoimia työpaikkoja ei ole määrätty. Sopimus ei myöskään saisi maksaa eri toiminta-aloista, ja sopimuksessa olisi myös määriteltävä varojen palauttamista koskevat ehdot, ellei virasto voi palkata sinua.