Sanotaan, että sinulla on työtä, ensimmäiset viikot toimivat täydellisesti. Ja näyttää siltä, että olet tyytyväinen uuteen tilanteeseen, ja näyttää siltä, että henkilökunta on myös ystävällinen sinulle.
Tai esimerkiksi tyttäresi siirtyi uuteen kouluun. Hän opiskelee hyvin, ei ole koskaan ollut ristiriitoja luokkahuoneessa ja on monia syitä olla huolissaan hänen turvallisuudestaan uudessa koulussa.
Mutta jonkin aikaa työssäkäynnin jälkeen kollegat alkavat käyttäytyä oudolla suhteessa teihin: aivan kuin onnettomuuden vuoksi he unohtavat kertoa teille tärkeästä kokouksesta, poista sähköpostiosoitteesi ja jopa käynnistää, täysin "ei suunniteltu", epämiellyttäviä huhuja teistä.
Tai tyttäresi ei halua ymmärrettävistä syistä hyväksyä samaa ikäisensä. Ja tilanne muistuttaa lähes laulun "Scarecrow" -elokuvan.
Kuvatut tilanteet ovat esimerkkejä mobbingista.
Mobbing on kollektiivisen tai viranomaisten taholta psykologinen terrorismi, jotta pakotetaan "uhri" poistumaan työpaikasta, koulusta jne.
Mobiilipalvelujen päätyyppejä ovat:
- Vaaka (tiimin painostus, eräänlainen mobbing-henkilöstö).
- Pystysuora tai Bossing (psykologisen vainon aloittaja on johtaja).
- Avoin ja piilevä mobbing (jälkimmäisessä tapauksessa toiminta tapahtuu piilotetussa muodossa, kun "työnnetään pyörään" työn aikana, viitaten siihen, että olet epätoivottu henkilö tiimissä ja sinun täytyy erota ").
- Cybermobing (niin kutsuttu Internet-mobbing, joka suoritetaan sähköpostin, ICQ: n, Skype: n, sosiaalisten verkkojen kautta, ja lähettämällä epämääräisiä videoita suosituimmista videoportaaleista).
Mobbingin syyt
Jos katsomme syitä vihollisen salamurhien syntymiseen, niin ne ovat:
- Envy.
- Halu tukahduttaa.
- Halu nöyryyttää (tavallisen viihteen, itseluottamuksen tai hyväksynnän vuoksi).
Yleisin syy on kateus. Esimerkiksi se voi olla kateus onnistuneelle, nuorelle ja älykkäälle kollegalle. Huomattavaa on, että useimmissa tapauksissa salamurhaajaa herättävät moraaliset vainot ovat iäkkäitä, joiden toiminta johtuu pelosta, että he ovat menettäneet työpaikkansa, jota he ovat omistaneet useiden vuosien ajan.
Toisinaan työpaikkakysely on eräänlainen "omistautuminen", jossa testataan tulokas vanha joukkue. Mobbingin uhri voi tulla kokenut työntekijä, jolle johtajuus on suotuisasti ja myönteisesti alkanut.
- Uhriin kohdistuvan salamurhan syntymisen edellytykset voivat olla:
- Liiallinen ylistystä, liian itsevarma käyttäytyminen.
- Soitto-käyttäytyminen.
- Sääli, heikkous.
- Yritysten perinteiden huomiotta jättäminen.
Työpaikalla tapahtuvaa surinaamista alkoi tutkia ja käsitellä jo 1980-luvulla. Valitettavasti hyökkäys sosiaalisena ilmiönä vähentää kunkin organisaation työn tehokkuutta.
Mobiilin kehitysvaiheet joukkueessa
Yleisimmät häirinnän kehittämisen vaiheet organisaatiossa ovat:
- TAUSTA. Paineen alkuvaiheessa tiimissä on alkupuolella ryöstelyä. Tämä voi olla korkea tunnejännitys työpaikalla epämiellyttävän psykologisen ilmapiirin vuoksi.
- Alku. Keino päästä eroon emotionaalisesta stressistä on löytää "syyllinen. Tämän työntekijän kohdalla aggressiiviset toimet ilmenevät tyytymättömyyden, pilkan muodossa.
- Aktiivinen vaihe. "Pyörän sauvat" ei enää ole riippuvainen valitun "uhrin" todellisista toimista. Missä tahansa hänen työtehtävistään on vain negatiivisia näkökohtia.
- Sosiaalinen eristäminen. Työntekijän eristäminen on eristäytynyt osallistumasta yritysten tapahtumien elämään ja yhteiseen työprosessiin.
- Paikanmääritys. Fyysisen ja henkisen terveyden säilyttämisen vuoksi työntekijä, joka on joutunut mobbingin, löytää toisen työpaikan. Muussa tapauksessa hänelle tarjotaan lähteä töihin.
Mobbingin seuraukset
Lääketieteellinen tutkimus osoittaa, että henkilöt, jotka ovat alttiina tunne-elämän väkivallalle työssä, tulevat nopeasti psykologisesti epävakaiksi. Siinä, että aluksi yrittävät osoittaa ammatillisen ja sosiaalisen elinkelpoisuutensa esimiehilleen ja kollegoilleen, mutta he saavat negatiivisen palautteen. Koska he eivät ole saaneet toivottua positiivista tulosta ja heittävät kaiken innostuksen todisteita kohtaan, "mobbing" uhrit saavat epävarmuutta ja avuttomuutta. Fobioita torjuvat heidät, itsetunto laskee ja stressaavien tilanteiden esiintyminen elämässään kasvaa. Nämä ihmiset kuuluvat intohimoiseen ympyrään.
Kuinka hoitaa mobbing?
- Jos olet tullut moraalisen vainon kohteeksi, yritä selvittää ja ymmärtää syyt tähän.
- Jos vihollisen päämäärä on riistää teidät työstä ja älä kompromisseja. Ainoa ulosmatka on vastakkainasettelu.
- Siinä tapauksessa, että kaatopaikka on pomo itse, todistaa hänen hyödyllisyytensä hänelle ja joukkueelle.
- Jos joku yksinkertaisesti rikkoo paikkasi, pakottaa sinut lähtemään, kuulua hälytykseen, älä anna ammattimaisia virheitä.
- Jatkuvan mobbingin avulla paras vaihtoehto on jättää tällainen aggressiivinen ryhmä.