Valitettavasti, mutta harvoin on ihmisiä, jotka ovat tyytyväisiä pomojensa kanssa. Joissakin tilanteissa on yksinkertaisesti välttämätöntä tietää, kuinka sijoittaa esimiehen paikoilleen, jos hän ei ole oikein. Tämä ei ole helppo tehtävä, koska tällaisessa tilanteessa on tärkeää tuntea linja, sillä huonosti käsitellyt sanat ja teot voivat johtaa irtisanomiseen.
Kuinka päästä pään päähän - psykologian oppitunnit
Nykyisten tietojen ja suoritettujen kokeiden analysoinnin ansiosta oli mahdollista tunnistaa useat päällikön tyypit, joiden kanssa eniten ongelmia ilmenee. Tietäen, minkä luokan pomo kuuluu, voit määrittää, miten käsitellä epämiellyttäviä tilanteita.
Kärsimätön pomo . Tällöin johtava asema henkilö antaa ohjeita ja kirjaimellisesti vaatii välitöntä suoritusta. Häntä ei kiinnosta tekosyitä ja yksityiskohtia. Psykologit suosittelevat väittämissuunnitelmissaan kysyttäessä kysymyksiä tai myönteisiä lauseita, esimerkiksi "Minä teen sen, mutta selitän, miten" tai "kirjoitin kaikki vaatimukset ja unohdan mitään". Tätä pidetään kunnioituksen ilmentymänä.
Boss ja komplekseja . Jos johtaja tulee tähän luokkaan, sinun on selvitettävä, kuinka asettaa päätiedoksen tyranni paikoilleen, jotta hän ei enää vihaa häntä. Tällaiset ihmiset haluavat nöyryyttää ja ylentää itseään muiden kustannuksella. Jos olet arvokas työntekijä ja olet varma kyvyistänne, kerro hänelle, että aiot lähteä toiseen paikkaan. Tällaiset tiedot johtavat päällikkö miettiä sanojaan eikä ilmaista itseään. Tällaiset toimet auttavat myös siinä tapauksessa, että päällikkö on halveksittu.
Vinkkejä päällikön käyttöönottoon:
- Älä kiinnitä huomiota pomojen huuhtoihin ja vaatimuksiin. Psykologit neuvovat tällä hetkellä edustamaan häntä naurettavana pukuna tai alusvaatteina.
- Sinnikkyydestä pitäisi vastata kohteliaasti, mutta samalla luottamuksellisesti. Useimmiten tämä toimii, koska se toimii yllättäen. Sinun pitäisi pyytää häntä laskemaan äänensä ja selittämään kaiken hiljaa.
- Älä näytä löysää, koska tämä ei anna sinun saada kunnioitusta ja päästä eroon kurjuudesta.