Uran käsite syntyi melko äskettäin ja merkitsee henkilön tietoisen työvoiman toimintaa tai toisin sanoen virallista kasvua.
Konsepti ja liiketoiminnan uran tyypit
Liiketoiminnan ura on henkilöstön ammattimaisempi kasvu, johon kuuluu sosiaalisen aseman nostaminen, työkokemuksen hankkiminen ja ammatillisen tietämyksen lisääminen tiettyyn toiminta-alaan.
Urakehityksen sijainnista on olemassa sellaisia yritystoiminnan muotoja ja tyyppejä:
1. Organisaation sisäinen ura edellyttää ammatillisen kasvun, koulutuksen ja kehityksen eri vaiheita, kunnes eläkkeelle siirtyminen tapahtuu samassa yrityksessä tai organisaatiossa.
2. Järjestäytymisura, johon sisältyy kaikkien ammattitoiminnan työvaiheet eri yrityksissä ja yrityksissä.
Interorganisation uraan voi kuulua myös 2 alalajia:
- Erikoistunut ura , jonka avulla voit harjoittaa samanlaista toimintaa eri yrityksissä.
- ei-erikoistunut ura, jonka avulla voit vaihtaa paitsi työtä, myös suoraan aktiviteettityötä koko työmatkalla, koulutuksesta eläkkeelle.
3. Centripetaalinen ura ei ole käytettävissä monille työntekijöille ja on näkymätön muille. Tämä tilaisuus annetaan työntekijöille, joilla on läheiset henkilökohtaiset yhteydet organisaation ulkopuolisen johdon kanssa. Tällainen uran edellytys on liike kohti ydinjohtajia. Tällaisen uran ansiosta työntekijä voi osallistua sekä virallisiin että epävirallisiin kokouksiin ja kokouksiin, jotka eivät ole hänen työntekijöilleen ja jotka kuuluvat yhteiskunnan korkeimpien yhteiskunnallisten piirien kesken, kun heillä on erinomainen asema.
Virkojen hierarkian osalta voidaan tarkastella tällaisia liike-elämän uraa:
- vaakasuora;
- pystysuora.
Urin tyypit ja vaiheet
Ura sekä liike-elämän ura tarkoittaa urakehitystä ja työtaitojen parantamista. Se riippuu monin tavoin ammatin valinnasta ja ihmisen ensimmäisistä askeleista, jotka ovat tiellä itsestään, ammatinharjoittajana tietyllä alalla. Erityisen tärkeä tässä on myös oikeudenmukainen arviointi työntekijän positiivisista ominaisuuksista ja puutteista. Loppujen lopuksi vain tässä tapauksessa voit rakentaa ammatilliset tavoitteet oikein tulevaisuuteen. Työpolku voi kehittyä eri tavoin. Se voi olla vakaa tai dynaaminen riippuen siitä, kuinka kauan henkilö kuluttaa yhdessä työssä.
Tämän alueen asiantuntijat erottavat 2 ura-aluetyyppiä, jotka määritelmänsä mukaan ovat hyvin samankaltaisia kuin liike-uran tyypit:
- ammatti;
- Organisaation sisäisen.
Jokainen hänen elämästään, ammatillisesta toiminnasta ja urakehityksen mahdollisuudesta riippumatta, kulkee uran tiettyihin vaiheisiin, jotka voidaan ehdollisesti kuvata seuraavasti:
- Nuoret - 15-25 vuotta. Aika valita ammatti ja ensimmäiset yrittäjät organisaatioissa.
- Perustaminen - 25-30 vuotta. Tavallisesti katsotaan, että tämä vaihe kestää viisi vuotta, jolle työntekijä hallitsee valitun ammatin.
- Promootiot - 30-45 vuotta. Sopivin aika etenemiselle uraportailla.
- Vakaa työ - 45-60 vuotta. Aika saavuttaa saavutetut ammatilliset korkeudet.
- Eläkkeet - 60-65-vuotiaat. Työskentely, eläkkeelle siirtyminen.