Motivaatio on ihmiskunnan tärkein moottori. Motivoimalla itseäsi ja muita voit saavuttaa ylenmääräisen menestyksen. Mutta tällaisen lopputuloksen saavuttamiseksi sinun täytyy huolellisesti rasittaa, koska ei ole niin helppoa löytää juuri tätä väitettä. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin teorian motivaatiota .
Perusteoria motivaation hallinnassa
Yritys on saavuttanut uuden kehitystason, uusia lupaavia tilauksia on ilmestynyt, yrityksen voitto on kasvanut ja työntekijät ovat hämmentyneitä, kuten tapahtui, ja vain hyvä johtaja tietää, kuinka paljon työtä näiden tulosten saavuttamiseksi on käytetty. Itse asiassa vain hyvin tietoon perustuva yritysjohtaja voi motivoida henkilöstöä, asettaa tavoitteen oikein.
Korosta yksilön tarpeisiin liittyvän henkilöstön motivaation perusteoria.
Ensimmäinen ja yleisin malli on Maslowin motivaatioteorio .
Maslowin motivaation teoria perustuu siihen tosiasiaan, että korkeamman tason tarpeet eivät tyydy, ennen kuin hierarkian alempien linkkien vakaus on olemassa. Esimerkiksi itsensä edistämistä ja kehitystä on vaikea puhua, kunnes elämä on säädetty. Maslowin teoria vaikutti jatko-opintoihin, joten hän näytti Herzbergin motivaation malliksi.
Herzbergin motivaatiomallin tärkein ajatus on, että henkilö toimii ja motivoi itsensä vain, jos hän on täysin varma hänen tarpeidensa positiivisesta tuloksesta.
McClellandin motivaation malli on mielenkiintoinen, koska se sallii ihmisten jakautumisen useiden elämäntapahtumien mukaan.
Energiset ja pystyvät esittelemään itsensä tiimissä oleville ihmisille ovat yleensä johtavassa asemassa. Usein yrityksen päällikkö sijoittaa juuri nämä johtajat, jotka varmasti johtavat liiketoiminnan menestykseen .
Mallin seuraava kohta on menestys. Tässä ei ole tarpeen sekoittaa konseptin määritelmää, menestystä McClellandin motivaation mallissa - asian saattaminen onnistuneeseen lopputulokseen.
Mallin kolmas piste on samanlainen kuin Maslow-kriteeri. Siten ymmärtää, että henkilö pyrkii hankkimaan uusia tuttavuuksia, luomaan ystävällisiä suhteita, olemaan armollinen.
Yhteenvetona, kun olet tutkinut motivaation perusteorioiden ominaisuuksia, voit itse päättää polusta, jolla liikutat itseäsi ja johtavat ihmisiä. Ei ihme, he sanovat, että ilman tavoitetta ja motiiveja elämässä on vaikeaa saavuttaa toivottuja tuloksia.