Mikä on tavoite - ihmiskunnan suuret mielenajat ovat antiikin ajoista lähtien yrittäneet vastata tähän kysymykseen. F. Schiller puhui tärkeiden tavoitteiden asettamisesta - heitä on helpompi päästä ja Makedoniin suuri komentaja Aleksanteri sanoi tavoitteistaan: "Jos se on mahdotonta, se on tehtävä!"
Mikä on tavoite - määritelmä
Mikä on päämäärä ihmisen elämässä, voidaan määritellä seuraavilla sanoilla: ihanteellinen tai todellinen kuva siitä, mitä yksilön pyrkimys on odotetun lopullisen tuloksen säilyttämisessä. Tavoitteella on oma rakenteensa ja alkaa siitä, että hän on tietoinen siitä ja ajattelee keinoja, jotka helpottavat sen toteuttamista. Ilman tavoitetta ei ole kasvua - kun hän on ymmärtänyt yhden, henkilön luonteesta, omaisuus ei ole pysähtynyt saavutettuihin asioihin ja vain voimakas pelko ja tietämättömyys "miten?" Se voi estää sen.
Miksi asetat tavoitteet?
Mikä on elämän päämäärä - kaikki ihmiset ajattelevat tätä asiaa. Syyt, joiden vuoksi henkilö asettaa tavoitteet ja tavoitteet ovat erilaisia, ja pohjimmiltaan he perustuvat tarpeiden tyydyttämiseen:
- materiaali;
- fysiologinen;
- hengellinen.
Miten asetat tavoitteet oikein?
Tavoitteiden asettaminen - tätä henkilöä kysytään jokaiselle tietylle elämänvaiheelle. Tavoitteiden menestyksekkään saavuttamisen vaikeudet ovat luovaa ihmistä, joilla on irrationaalinen ajattelu - rajat ja heidän elämäntapansa hallinta tuntevat tuskaa, mutta on monia tapoja ja henkilö voi aina löytää hyväksyttävän. Tavoitteiden oikea valinta on prosessi siitä, mitä haluat saavuttaa, ennen kuin teet tehokkaita toimia, jotka johtavat lopputulokseen.
Vuoden tavoitteiden asettaminen
Tavoitteiden asettaminen auttaa järjestämään elämäsi. Henkilö on kehitettävä jatkuvasti ja pitkän aikavälin tai lyhyen aikavälin tavoitteet ovat tapa antaa uutta elämää hänen elämäänsä. Tavoitteiden asettaminen vuodelle:
- Määritä ensisijaiset kohteet itse. Tämä voi auttaa tekniikkaa "Pyörän tasapaino". Tunnista kehitettävät alueet.
- Luo yhteinen tavoitteiden luettelo. Merkitse numero tärkeysjärjestykseen.
- Jos haluat esimerkiksi määrittää kuukausittaiset toimet tietyn summan keräämiseksi vuodeksi, on lykättävä kuukausittain niin paljon ja vähän enemmän ennalta arvaamattomia tapauksia varten.
- Päivittäisten tavoitteiden päivittäminen seuraavalle päivälle - tämä auttaa jatkuvasti liikuttamaan.
- Tulosten välitutkimus: viikko, kuukausi ja kuusi kuukautta.
Tavoitteiden asettamismenetelmät
Tavoitteiden asettaminen ja niiden saavuttaminen - nykyään tietotekniikan aikakaudella on monia tekniikoita ja tekniikoita, joilla on erilaisia lähestymistapoja. On tärkeää valita menetelmä, joka vastaa enemmän ja muistaa, että jopa niin vakava prosessi, jossa asetetaan ja saavutetaan tavoitteita, edellyttää luovaa lähestymistapaa ja itse tavoitteen pitäisi olla "maukasta ja kutsuvaa", jotta kaikki pienet vaikeudet ja haitat, alensi motivaation tasoa, niin kaikki muuttuu. Jokainen menetelmä ei ole työntekijä, jolla ei ole uskoa itseään kohtaan.
SMART-järjestelmä tavoitteiden asettamiseksi
SMARTin tavoitteiden asettaminen on Amerikasta. SMART on lyhenne viidestä kriteeristä, jotka auttavat saavuttamaan tehokkaita tuloksia:
- Erityiset vaatimukset. Mitä selvempi on, sitä korkeammat menestysmahdollisuudet. Jokaisella tavoitteella on oltava yksi erityinen tulos.
- Mitattavissa . Mittauskriteerit määräytyvät esimerkiksi pisteiden, prosenttiosuuksien, mittausten laajuuden mukaan ennen ja jälkeen.
- Saavutettava - saavutettavuus. Arvioi kaikki mahdolliset resurssit tällä hetkellä ja älä aseta ylivoimaista tavoitetta, vaan vain sitä, mitä voidaan konkreettisesti saavuttaa.
- Realistinen - realistinen. Tämä kriteeri kiteyttää saavutettavissa ja liittyy myös resursseihin, siihen liittyy liiketoimintasuunnitelman laatiminen . Resurssien tarkistaminen, jos ne eivät riitä, asetetaan uusi välitavoite, joka auttaa tekemään uuden tulevaisuuden.
- Aikaväli on aikarajoitettu. Selkeä aikaväli auttaa seuraamaan saavutusten edistymistä.
Tehtävä tavoitteiden asettamisesta Locke
Tavoitteiden oikea asettaminen ja niiden saavuttaminen ilman selkeää ajatusta on hyvin vaikea. Vuonna 1968 Edwin Locke kehitti teoriansa tavoitteiden asettamisesta työntekijöille, joiden tärkeimpiä säännöksiä ovat useat yrittäjät ja johtajat nykyaikaisempina aikoina:
- Tietoisuus ja arvio siitä, mitä tapahtuu.
- Monimutkaisuus - sitä vaikeampi tavoite, sitä tehokkaampi tulos.
- Selkeä näkymä.
- Oma etu.
- Sitoutuminen ja halukkuus käyttää omia ponnistelujaan.
Tavoitteiden asettaminen Silva-menetelmällä
Mikä on tavoite halu kääntää unelmasi todellisuudeksi. Tavoitteessa tulisi olla kolme parametria:
- halu on kuuma;
- vahva vakaumus siitä, että tavoitteen saavuttaminen on todellista;
- Odotustila - vastausten saaminen tilasta, johon oikea polku on valittu.
Tavoitteiden asettaminen ja elämän suunnittelu Silvan menetelmällä koostuu useista vaiheista;
- Määritetään, mikä on tärkeää . Valitse itsellesi alue, jota on edistettävä (terveys, ura, talous, perhe, koulutus, matka). Tee luettelo, missä tärkeysjärjestyksessä näiden luokkien sijoittaminen on tärkeää.
- Tavoitteiden on oltava pitkäkestoisia . Nykyiset muutokset ja saavutukset kaikissa luokissa 5-10 vuotta. Arvokkaiden tavoitteiden pitäisi olla vähän huolestuneita ja pelottavia.
- Ajattele toimia, joilla tavoitteen saavuttaminen tulee tulevalle vuodelle . Tämä on välivaihe, kun lyhyen aikavälin tavoitteita asetetaan siirtymään saavutuksen seuraavaan vaiheeseen. Esimerkiksi kursseja, jotka lisäävät osaamistaan.
- Elämänsuunnittelutaulukko . Piirrä sivu niin, että siinä on vaakasuorat sarakkeet: aika, kuukausi ja vuosia. Vertikaaliset sarakkeet: rahoitus, perhe, terveys - kaikki, jotka tarvitsevat muutosta. Jakaa arkki puoliksi. Vasemmassa puo- lessa lyhyen aikavälin tavoitteet on määrätty oikeaan pitkän aikavälin tavoitteiden luetteloon 5 vuodeksi.
- Visualisointi . Joka päivä työskentelemään pöydän kanssa, esittämällä itsesi tavoitteisiin, jokaisesta tavoitteesta, jonka voit vahvistaa .
- Toimet . Pienten vaiheiden tekeminen ja visualisointi paljastavat tietoisuuden ja sisäisen potentiaalin. Oikeat ihmiset näkyvät, tapahtumia muodostetaan.
Kirjat tavoitteiden asettamisesta
Tehtävien ilmoittamisen teoria perustuu perusalgoritmeihin, joista tärkein on lopullisen konkreettisen tuloksen määritelmä. Miksi kaikki tavoitteet eivät ole toteutuneet? Täällä on tärkeää ymmärtää itsesi: mikä on todellinen tavoite? Tämä on päämäärä, joka kulkee sydämestä, ja kaikki muut ovat vanhempien, sukulaisten ja yhteiskunnan asettamat. Kaikissa tavoitteiden asetuksissa on apua seuraavissa kirjoissa:
- " Tavoitteiden saavuttaminen. Vaiheittainen järjestelmä »M. Atkinson, Rae T. Chois. Transformaatiotekniikka avoimilla kysymyksilläan auttaa näkemään sen potentiaalia, asettamaan tavoitteen ja toimimaan nykyisestä päivästä.
- " Steve Jobs. Leadership Lessons ", J. Elliott. 25 vuoden kokemus menestyvästä henkilöstä, joka on tullut miljonääriksi, on hyvin paljastava. Ei ole rajaa tavoitteiden asettamiselle. Saavutin yhden - laita seuraava, on aina jotain pyrittävä.
- " Aseta tavoitteesi! Löydä tavoite ja saavuta se 1 vuodessa »I. Pintosevich. Ainutlaatuinen persoonallisuus, tavoiteasetuksen valmentaja jakaa salaisuutensa parhaiten myyvässä kirjassaan.
- " Tänä vuonna minä ... " MJ Ryan. Tavoitteiden saavuttaminen liittyy aina muutoksiin, ja monet pelkäävät tätä, että tavallinen elämäntapa rikkoutuu. Kirjan kirjoittaja auttaa löytämään lähtökohdan, jolla on mukava aloittaa saavutuksesi polku.
- " Elää periaatteella 80/20 " R. Koch. Pareton laki sanoo, että vain 20% toimista johtaa 80% tulokseen - tämä sääntö toimii kaikkialla ja tavoitteiden saavuttamisessa.