Yhteiskunnassa jäykkyyttä ymmärretään henkilön kyvyttömyydeksi sopeutua ja rakentaa uudelleen äkillisissä tilanteissa. Tällaiset ihmiset eivät voi käsitellä ongelmia yksin, ja muutokset suunnitelluissa toimissa voivat kaataa päänsä.
Mikä on jäykkyys?
Jos yhdistämme kaikki käsitteet, jäykkyys on kyvyttömyys käyttää asianmukaista toimintaa äärimmäisessä tilanteessa. Tämän oireyhtymän kohteet ovat samankaltaisia ja niillä on seuraavat hahmot :
- vaikutuksille;
- niskoittelu;
- uskomaton usko itseään kohtaan;
- kiinnittyminen tapoihin;
- kyvyttömyys ajatella nopeasti hätätilanteessa.
Tällaiset yksilöt ovat tottuneet elämään stereotypiona ja eivät koskaan poistu heidän sääntöjensä mukaan. Riippumatta siitä, mikä vaikuttaa päätöksentekoon, jäykkyys vaikuttaa rooliin. Joillekin on miinus, mutta tällaiset ihmiset ovat hyvin määrätietoisia, vaikutusvaltaisia ja täsmällisiä. He pysyvät vakavasti päämääräänsä eivätkä kiinnitä huomiota esteisiin. Tällaisen mielen persoonallisuuksiin kuuluu usein:
- matematiikka;
- kirjanpitäjä;
- insinöörien;
- ekonomistit.
Silti monet näkevät jäykkyyden negatiivisena piirteenä . Tällaiset ihmiset ovat enemmän kommunikaatiossa ja jopa työssä haluavat suorittaa tehtäviään itsenäisesti. He ovat melko tyytyväisiä yksitoikkoiseen ja yhtenäiseen työhön, ja niillä alueilla he voivat saavuttaa korkeita tuloksia. On huomattava, että jäykkyys voidaan ilmaista eri tavoin, kevyissä, keskisuurissa ja raskaissa muodoissa.
Mikä on psykologian jäykkyys?
Psykologian jäykkyys merkitsee sitä, että mahdottomuus sopeutua uuteen tilanteeseen. Ihmiset voivat yksinkertaisesti menettää ongelmia ja lopettaa tehdä mitään. Toisaalta ne jatkavat alunperin suunnitellun suunnitelman noudattamista, jota liittolaiset harvoin löytävät. Psykologit erot- tavat kolmen tyyppisiä jäykkiä ihmisiä käyttäytymällä nyky- yhteiskunnassa. Psykologinen jäykkyys tapahtuu:
- Kognitiivinen - mahdottomuus laatia uusi toimintasuunnitelma, jos tilanne jossain määrin on muuttunut.
- Affective - kyvyttömyys yhdistää todellisia tapahtumia fantasioihin ja kiinnittää huomiota todellisiin ongelmiin.
- Motivaatio - haluttomuus motivoida itsesi täyttämään aiemmin asetetut tavoitteet ja tavoitteet.
Mikä on ajattelun jäykkyys?
Jokainen ihminen ajattelee päänsä läpi paljon ideoita ja suunnitelmia, eivätkä aina jakaa niitä muiden kanssa. Ajattelun kovuus on kyky vaihtaa nopeasti loogisia rakenteita ja ajatella uutta oikeaa ratkaisua . Liian herkät ihmiset voivat vain eksyä, koska reaktioihin vaikuttavat seuraavat tekijät:
- tehtävien korkea monimutkaisuus;
- vaaran todennäköisyys;
- yksilön kiinnostus ja motivaatio;
- toimintaedellytyksiä ja päätöksentekoa.
Mikä on emotionaalinen jäykkyys?
Monet ovat samaa mieltä siitä, että emotionaalinen jäykkyys on tunteiden ilmenemisen kesto minkä tahansa toiminnan tai sanan seurauksena. Tällaiset ihmiset on jaettu kahteen ryhmään:
- Viskoosi - silmukka raskaissa muistoissa ja ongelmissa ja kyvyttömyys hyväksyä ympäröivä tunteet.
- Vakaat - yhdistäminen mihin tahansa tilanteeseen, jossa on "oikea" tunnelma ja ylläpidetään yhteistä käyttäytymistä.
Affektiivinen jäykkyys
Itse asiassa vaikutuksen jäykkyys on hyvin samanlainen kuin ajattelun uudelleenhydraatio. Tunnepitoisen oppimisen vaikeudet syntyvät ihmisissä, jotka kiinnittävät liian huolellisesti huomiota kohteeseen tai ongelmaan. Tunteet, jotka ottavat haltuunsa henkilön, vaikuttavat voimakkaasti hänen käyttäytymiseen. Tällaisessa tilanteessa säästyy kokemuksia aiemmista kokemuksista, affektiivinen henkilö voi tehdä toimia jo tarkistetussa suunnitelmassa.
Henkinen jäykkyys
Ajatusprosessien henkinen jäykkyys paljastuu noudattaen jo tarkistettua suunnitelmaa. Tällaiset ihmiset mieluummin oppivat toisten ihmisten virheistä ja eivät vielä kerran joutuisi vaaraan. He eivät kykene osallistumaan strategiaan ja kehitykseen, vaan niiden tavoite on vuosien tapoja ratkaista ongelmia. Ne näkyvät yhteiskunnassa, koska:
- Ne menetetään, kun ongelmia ilmenee;
- eivät halua johtaa yritystä;
- rakkauden yksinäisyys;
- pedanttinen ja tarkka pienimpään yksityiskohtiin;
- suljettu ja salainen.