Your resume on eräänlainen hinnasto. Voit luetella, mitä voit antaa työnantajalle hänen rahastaan. Jotta voit "myydä" tavaroita, sinun pitäisi ymmärtää, mitä potentiaalinen pomosi on valmis maksamaan ja mitä hän pitää rahan, työajan ja elämän tuhlauksena.
Työn valmisteluun useimmiten ihmiset tietävät tosiasiallisesti kysymyksiä, päivämäärien, tutkintojen ja kantojen merkinnällä. Ei ole tarvetta hienoa mieliä, varsinkin jos sinulla on riittävästi tutkintotodistuksia ja kokemuksia, jotta he voisivat olla varmoja tällä alalla. Kuitenkin kysymys positiivisista ja negatiivisista luonteenpiirteistä palapeleistä. Miten arvioit itseäsi: a) objektiivisesti; b) ei näytä liian ylivoimaiseksi; c) ei puutu laatuun, jota työnantaja ei vain siedä henkeä?
Periaatteessa luettelo negatiivisista ominaisuuksista edellyttää vain jatkossa ja itse haastattelussa. Muilla elämänalueilla hallitsemme jossain määrin sitä, että "hyveemme" ovat ilmeisiä niille, jotka ympärillämme ovat. Siksi keskitymme työllisyyteen.
formalismi
Jos sinua ei pyydetä ilmoittamaan puutteista, älä tee tätä. Sinun pitäisi kuvata ominaisuuksia, jotka selvästi sopivat ja edesauttavat työtehtävien suorittamista, ja sinulta kysytään epäonnistumisia haastattelussa. Siksi pohditaan sääntöjä haastattelun kielteisten piirteiden kuvaamiseksi.
- Jos sanot, että sinulla ei ole haittoja, sinun tulee välttämättä haastattelijalle ylimielinen ja ylimielinen, eikä myöskään ole vilpitön;
- Jos sanot, että puutteesi on työläiskauppa, liiallinen omistautuminen, ylennysrakkaus, tulos on suunnilleen sama - sinä olet pettänyt;
- Sanotte jotain todellista ja pientä, puutteesi pitäisi olla "inhimillisiä", mutta eivät heikennä työn laatua:
- riippuvuus kahvista;
- tupakointi;
- huono osaaminen taitavista tietokoneohjelmista (jos heidän tietonsa eivät ole edellytys työn saamiseksi);
- tapana unohtaa asioita töissä, jättää papereita pöydälle päivän lopussa unohtamatta tietokoneen sammuttamista jne.
Arvioi työnantajan vaatimukset
Joka tapauksessa ennen kuin vaihdat vastausta henkilön luonteeltaan negatiivisilta tai positiivisilta ominaisuuksilta, kuvitelkaa itseäsi halutun esimiehen paikan päällä ja mieti, millaisia ominaisuuksia ihanteellisella työntekijällä pitäisi olla.
Sinun tulisi selkeästi ilmoittaa, mitä merkkitietoja tarvitaan tekemään työtä, josta olet niin epätoivoinen metsästys.
Joten, täytätkö tämän laatuluokan? Jos löysit itsellesi yleisen ja fantasialistan, voit kirjoittaa nämä yleiset ominaisuudet uudelleen . Jos sinulla ei ole niitä, tarjoa työnantajalle jotain muuta:
- kun ei ole työkokemusta tai taitoja, kirjoita, että olet helposti koulutettu;
- kun ei ole tarpeeksi positiivisia ominaisuuksia, kirjoita, että unelmoisit työskennellä tässä yrityksessä, koska ...;
- kun haluat "saalis" paljain jaloin eläville, kirjoita, että sinulla on mahdollisuus tehdä ylitöitä.
Milloin negatiiviset ominaisuudet eivät ole esteenä?
Joskus henkilön negatiiviset piirteet voivat päinvastoin paljastaa hänet positiivisessa valossa mahdollisen johtajuuden edessä. Esimerkiksi osoittautuu, että jotkin merkit merkitsevät johtajuutta tiimissä ja yleensä hakevat johtajuutta, olisi mukavaa saada ne.
Johtajan negatiiviset ominaisuudet:
- narsismi;
- tapahtumien liiallinen dramatisointi;
- kriittinen suhtautuminen ihmisiin;
- sääntöjen tiukka noudattaminen.
Nämä ominaisuudet kohtuullisella määrällä voivat auttaa johtotehtävissä. Esimerkiksi yleensä narcissistisissa narsississa kiireessä on haastattelu, mutta jos siirtää linjaa, suhteet kollektiivisiin eivät ole kaikkein vieraansa. Ja sääntöjen noudattamisen rakkaus on erinomainen haitta, jos haet laillisen ja kirjanpidon alaista asemaa, mutta luovuudeltaan lujempi, tuskin sopii.