Ihmiset haluavat työskennellä palkkaa, monet kokevat, että siinä on jonkin verran vakautta. Mitä ikinä sanotaan, työllisyys ei sinänsä ole sellaista laatua kuin vakautta. Koska työntekijä voidaan leikata, irrottaa, korvata toinen henkilö. Vähäisessä määrin on vakautta ja vielä enemmän työtä.
Mutta kyse on miellyttävistä asioista, kuten palkkioista. Monissa organisaatioissa palkan lisäksi on bonusjärjestelmä. Bonuksen henkilökunta on miellyttävä ja mielekäs. Palkinnon ytimessä on merkittävä kannustin. Hyvin harvat ihmiset kieltäytyvät saamasta käteispalkkaa palkastaan. Mahdollisuus saada bonus toimii motiivina tehokkaammalle työlle. Jälkimmäisessä tapauksessa jokainen työnantaja on kiinnostunut.
Kenelle ja mistä?
Työntekijäpalkkiot maksetaan eri tavoin, useimmiten ylimpien harkinnan mukaan. Työntekijöiden palkkiot vaihtelevat monivarianssiään. Kaikki riippuu työntekijän ja koko organisaation toiminnan yksityiskohdista.
Siten työntekijöiden palkitsemisperuste voi olla rahoitussuunnitelman toteuttaminen. Tällöin kuukauden loppuun mennessä jokainen työntekijä saa bonuksen. Palkkion koko voi riippua palkasta prosentteina.
Palkkioiden laskentamenetelmä on hieman erilainen. Jokaiselle osastolle laaditaan erityinen suunnitelma (tehtyjen sopimusten määrä, tietyn määrän myyntiä jne.) Ja jos se saavutetaan, tämän yksikön työntekijä saa bonuksen. Joko tasavertaiset osakkeet, tai taas, riippuen palkasta.
Työntekijä, joka on organisaatiolle arvokas, voi saada vaatimattoman materiaalibonuksen, mutta hän ei ole vielä ilmaissut riittävästi luovuuttaan. Tällaisen työntekijän innostamiseksi viranomaiset voivat palkita hänet vaatimattomalla mutta miellyttävällä rahapalkalla. Tärkeintä tässä ei ole liioitella sitä niin, että työntekijä, joka saa tällaisen bonuksen (ilman erityistä ansioita), ei sisälly järjestelmään. Se on parempi harvoin, mutta sopivasti.
Oletko kunnossa asiakirjojen kanssa? ..
Jos puhumme työntekijöiden palkkioita koskevasta asiakirjatodistuksesta, niin jokaisessa organisaatiossa olisi laadittava tietyt asiakirjat. Työntekijän palkkioihin sisältyy pääsääntöisesti bonusten maksuehdot, näiden maksujen määrä, edellytykset, joiden nojalla palkansaaja voidaan menettää. Tämä asiakirja on useimmiten kehittänyt kirjanpitäjä. Ihannetapauksessa työntekijän palkitsemispäätöksen jälkeen on laadittava palkintosopimus, jonka pääjohtaja tai johtaja allekirjoittaa. Tilaus vahvistaa virallisesti, kenelle ja mihin määrään bonusta on lisätty, sekä maksujen ehtoja (ei aina).
Bonustyöntekijän irtisanominen, jos sellainen on tarpeen, olisi perusteltava. Syy epäämiseen palkinnon ei pitäisi olla johtajan henkilökohtainen inho
Työntekijöitä olisi palkittava perustuen oikeudenmukaisuuteen ja puolueettomuuteen. Jos henkilö yrittäisi tehdä tehtävänsä "täydellisesti", selviytyi tehtävistään, niin hän rehellisesti ansaitsi palkkansa. Se, että hänen teoksensa eivät menneet huomaamatta, motivoi häntä jatkamaan tuottavuutta. Jokainen työ olisi palkittava, niin on laki.