Työnantajan aloitteesta luopuminen

Monet uskovat jotenkin, että on joka tapauksessa parempi erota tahdostaan ​​eikä odottaa irtisanomista työnantajan aloitteesta. Mutta onko tämä lausunto aina totta?

Perustelut työntekijän irtisanomiselle työnantajan aloitteesta

1. Työntekijä voidaan irtisanoa henkilöstön vähennyksellä tai yrityksen työntekijöiden määrällä. Vähennys olisi ilmoitettava työvoimatoimistolle kahden kuukauden ajan ja noin kahdenkymmenen kuukauden kuluttua irtisanomisista.
2. Työnantajan aloitteesta työntekijä voidaan irtisanoa työnantajan toiminnan lopettamisen tai yrityksen purkautuessa.
3. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän, jos hän ei noudata tehtäväänsä tai tehtäväänsä. Työntekijän työnantajan irtisanomista koskeva menettely tässä tilanteessa on seuraava: komission antama todistus, johon kuuluu ammattiyhdistyksen edustaja, komission päätös ja vasta irtisanominen. Tarkastuskysymysten sisällön on oltava tiedossa todistajalle vähintään 1 päivää ennen tarkastuspäivää.
4. Työntekijän irtisanomista koskeva menettely voidaan tehdä työnantajan aloitteesta, jos yrityksen omaisuuden omistaja muuttaa.
5. Työntekijän toistuva epäonnistuminen tehtävistään ilman hyvää syytä, jos hänellä on kurinpitotoimet, on irtisanomisen perusta. Kävelyretki on merkittävä raporttikortilla, lisäksi todistajanlausuntoa tarvitaan.
6. Useat työtaistelun rikkomukset voivat myös johtaa irtisanomiseen. Nämä ovat rikkomuksia, kuten alkoholin tai huumeiden vaikutuksesta työssäkäynti, poissaolo, salassapito (valtion, kaupallinen) varastaminen, työsuojelun sääntöjen rikkominen (jos seurauksena on vakavia seurauksia). Tällöin irtisanomispäätös on tehtävä kokouksessa, johon osallistuvat ammattiyhdistyksen työntekijät.
7. Työntekijän toimittaminen työnantajalle väärennettyjen asiakirjojen vuokraamisesta on myös irtisanomisperuste.
8. Työnantajan on erotettava työntekijä, joka suorittaa koulutustoimintaa moraalittomien tekojen tekemisessä.
9. Hylkääminen voi johtua organisaation varajohtajan ja hänen oman työtehtävänsä ainoasta törkeästä rikkomuksesta.
10. Työntekijän luottamuksen menetys, joka palvelee organisaation aineellisia arvoja, on syy irtisanomiseen.
11. Haastateltavan tai hänen varamiehensä, jotka ovat aiheuttaneet vahinkoa organisaation omaisuudelle, voi olla syy irtisanomiseen.

Työnantajan irtisanomisen velvoitteet

Työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta on suoritettava irtisanomismenettelyn mukaisesti - työntekijän vahvistamaton todistettu rikkomus, varmentamiskomission päätösten puuttuminen, ammattiyhdistysten edustajien puuttuminen irtisanomispäätöksessä - tämä tekee työntekijän irtisanomisen työnantajan aloitteesta laittomaksi. Et myöskään voi irtisanoa työntekijää, kun hän on lomalla tai tilapäisesti poissa.

Joten älä pelkää, kun pää uhkaa tulittaa sinut artikkelista, jos ei ole todellisia syitä tähän. Usein työnantajat käyttävät työntekijöiden laillista lukutaidottomuutta ja kannustavat heitä lähtemään omasta puolestaan ​​vähennyksen sijaan. On tarpeen tietää, että jotkut irtisanomistapa työnantajan työntekijän aloitteesta on oikeus korvaukseen. Nimittäin organisaation lopettamisen yhteydessä henkilöstön vähennystä (määrä) on irtisanomisen yhteydessä maksettava erorahaa ja keskimääräinen kuukausipalkka tallennetaan uuden työpaikan löytämiseksi (enintään 2 kuukautta). Eräpalkka lasketaan keskimääräisen kuukausipalkan (joskus kahden viikon palkan) perusteella.

Muista, että työnantaja on vastuussa laittomasta irtisanomisesta. Siksi kiistellyissä kysymyksissä on käsiteltävä tuomioistuimessa. Jos tapaus on voitettu, työnantajan on korvattava kaikki kustannukset.