Työntekijälle on tehtävä kiireellinen työsopimus vain sellaisissa tapauksissa, joissa on mahdotonta tehdä sopimusta määräämättömäksi ajaksi. Nämä ehdot luetellaan työlainsäädännössä, muuten määräaikaisen työsopimuksen katsotaan olevan pätemätön. Tällaisen sopimuksen tekeminen tehdään, kun työllä on tietty luonne tai erityiset edellytykset sen toteuttamiseksi.
Perustelut määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle
Määräaikaisen työsopimuksen erityispiirteet ovat ennen kaikkea sen laatimisen ja allekirjoittamisen syyt. Näitä ovat:
- Poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen, jonka vuoksi työpaikka säilyy useista syistä;
- tilapäinen työ (enintään 2 kuukautta);
- kausityöt (kun työ voidaan tehdä vain tiettyjen sääolosuhteiden mukaan);
- työskennellä määräaikaisessa työsuhteessa ulkomailla;
- töitä, jotka ylittävät tavallisen toiminnan (esim. jälleenrakennus ja kunnostus, asennus, käyttöönotto);
- tuotantoon tai tarjottujen palvelujen laajentamiseen liittyvä työ ja ilmeisesti tilapäinen (enintään 1 vuosi);
- työskennellä organisaatioissa, jotka on perustettu tietyn ajanjakson ajan;
- Työ, jonka suorittaminen voidaan määrittää tietyn päivämäärän mukaan;
- Työntekijän harjoitteluun tai harjoitteluun liittyvä työ;
- vaalit valituille toimistoille;
- muut lainsäädännössä mainitut tapaukset.
Työntekijän kanssa tehtävää määräaikaista työsopimusta
Työsopimuksella on monia piirteitä. Määräaikainen työsuhde on myönnetty yleisesti, kuten pysyvän työpaikan työntekijöille. Määräaikaisen työsopimuksen vähimmäis- ja enimmäisaikaa säännellään lainsäädännössä sopimuksen tekemisen perusteista riippuen. Toisin sanoen, jos tämä on kauden työtä, sopimuksen voimassaoloaika on voimassa yhden vuoden, jos se toimii tilapäisen työntekijän kanssa, sopimus päättyy tämän työn suorittamiseen. Määräaikaisen työsopimuksen muoto on väistämättä kirjoitettu, josta ilmenevät kaikki työehdot ja perusteet, joihin asiakirja perustuu.
Toinen tärkeä kysymys on kuinka määräaikaista työsopimusta voidaan pidentää. Tämä on mahdollista sopimuspuolten suostumuksella. Työntekijä voi pyytää sopimuksen jatkamista vain laissa säädetyissä tapauksissa. Esimerkiksi raskauden, naisen kirjallisen hakemuksen ja lääketieteellisen avun osalta työnantajan on pidennettävä sopimusta raskauden loppuun asti. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen määräämättömäksi ajaksi voi tapahtua myös, jos kumpikaan osapuoli ei ole vaatinut työntekijän irtisanomista sopimuksen päättyessä.
Määräaikainen työsopimus tehdään samassa järjestyksessä kuin pysyvien työntekijöiden palkkaus. Kiireellinen työsopimus pienen työntekijän kanssa perustuu samoihin perusteisiin kuin aikuisen työntekijä,
Määräaikaisen työsopimuksen supistukset eivät ole laillisia. Työlainsäädännössä säädettiin kaikista syistä määräaikaisen sopimuksen tekemiseen. Jos tällaisia perusteita ei ole, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tekemästä työsopimusta määräämättömäksi ajaksi. Jos työntekijä on täysin tietoinen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan, samoin kuin edellä mainituista syistä ja määräaikaisista työsopimuksista, hänellä ei pitäisi olla ongelmia työnantajan kanssa. Lisäksi, kun hän tietää työn täsmällisen päättymisen, hän voi aina valmistautua irtisanomiseen etukäteen ja löytää uuden työpaikan.