Kun nainen päättää tulla äidiksi, hän alkaa valmistautua voimakkaasti tähän kauniiseen elämäänsä. Terveellinen elämäntapa, oikea ravitsemus, voimistelu raskaana oleville naisille ovat varmasti erittäin tärkeitä. Mutta terveydenhuollon lisäksi minkä tahansa modernin naisen pitäisi perehtyä raskaana olevan naisen oikeuksiin ja lainsäädäntöön, jota nämä oikeudet suojelevat.
Nykyinen työlainsäädäntö sisältää kokonainen osa, jossa määritellään raskaana olevan naisen työolot ja työolot. Seuraavassa on muutamia tärkeitä lakeja, joita nainen voi käyttää tilanteessa:
- työttömillä raskaana oleville naisille ei ole oikeutta kieltäytyä työstä;
- jos odotat lapsia, sinulla on oikeus kieltäytyä ylitöistä ja yöaikoista;
- raskaana olevalla naisella on oikeus olla tekemättä viikonloppuja ja vapaapäiviä;
- lääkäreiden päätelmien mukaan raskaana oleva nainen voi siirtyä helppoon työhön, jos hänen ja hänen tulevan lapsensa haitalliset vaikutukset jäävät pois. Jos yritys ei tarjoa työpaikkaa, jolla on asianmukainen työskentelytapa, raskaana oleva nainen vapautuu töistä. Tällöin työnantaja on velvollinen maksamaan kaikista jääneistä päivistä.
Jokainen nainen on kiinnostunut kysymyksestä siitä, mikä viikko alkaa äitiysloman ja kuinka lasketaan äitiysloma. Lainsäädännön mukaan äitiysloma myönnetään raskauden kolmanneksella viikolla. Jos nainen odottaa kahta tai useampaa lasta, hänen äitiyslomansa kesto tulee 28. viikolla. Tämä laki koskee myös Venäjän federaation naisia ja Ukrainan kansalaisia. Naisia, joilla on todistus Tšernobylin katastrofin seurauksista kärsivälle henkilölle - äitiysloman maksaminen alkaa 26. raskausviikolla.
Loman kesto on 126 kalenteripäivää - 70 ennen synnytystä ja 56 synnytyksen jälkeen (Venäjän federaatiossa synnytysloman kesto 70 kalenteripäivää). Jos äiti synnyttää kahta tai useampaa lasta, synnytyksen jälkeen syntyvien päivien määrä pidennetään 70: een (Venäjällä 110 päivää). Äitiysloman tarpeelliset asiakirjat ovat äitiyslomake ja äitiyslomake.
Äitiysloman maksu lasketaan keskipalkan suuruisena. Naisen työkokemusta tässä tapauksessa ei oteta huomioon ja on aina 100%. Esimerkiksi jos raskaana olevan naisen palkka on 200 ov, äitiysloman laskeminen on seuraava: 200 * 4 = 800. Määrä on likimääräinen, koska siinä ei oteta huomioon kuukauden ja lomien päivien lukumäärää. Työttömien osalta äitiysetuudet lasketaan työttömyyskorvausten, apurahojen tai muiden tulojen perusteella. Hanki äitiysraha työttömiä raskaana olevia naisia vain asuinpaikassa työ- ja sosiaaliturvaelimissä. Useimmissa tapauksissa työttömyysetuuden määrä on vain 25% elatusmääristä.
Äitiysetuuksien lisäksi jokainen nykyaikainen nainen voi odottaa seuraavia etuja, jotka ovat laissa säädettyjä:
- auttaa lapsen syntymää. Ensimmäisen lapsen syntymästä avustus maksetaan koko vuoden ajan toisen lapsen syntymässä - kaksi vuotta kolmannen - kolmen syntymässä. Jokaisen seuraavan lapsen määrä on noin kaksinkertainen. Venäjän federaation lakit, toisin kuin Ukrainan lait, antavat syntymän lisäksi apua "äiti (perhe) pääomaa". Vanhemmat voivat käyttää tätä pääomaa kolme vuotta lapsen syntymän jälkeen;
- lapsen hoitoa varten enintään kolme vuotta. Äitiysloman päättymisen jälkeen nuorella äidillä on mahdollisuus ottaa lapsen hoitaa lapsi
ennen kuin hän saavuttaa kolmen vuoden iän. Tänä aikana hänelle annetaan etu, jonka määrä määritetään perheen keskimääräisten kuukausitulojen mukaan. Päiväraha maksetaan, kunnes nainen lähtee äitiyslomasta.
Jos lapsi on sairaana ja tarvitsee tehohoitoa, nainen voi hakea lastenhoitotukea ennen äitiyslomaa 6 vuotiaana. Tällöin valtio ei tarjoa etuja. Tällaisen loman tekemiseen tarvitaan lääketieteellisiä merkintöjä.
Monet nuoret äidit käyvät äitiyslomalla. Näillä naisilla on samat edut kuin raskaana oleville naisille. Useimmissa tapauksissa nuorten äitien on pakko työskennellä pienien etujen vuoksi. Mutta on muistettava, että kaikkein ahtaissa olosuhteissa lapsen hoitoa ei ole mahdollista siirtää taustalle.