Nykyään yhä enemmän huomiota kiinnitetään pienyrityksiin, myös perheeseen. Ja tämä ei ole yllättävää, koska pieni yritys, jolle luotat avaamaan, on paljon helpompaa. Ja perheenjäsenet perinteisesti nauttivat luottamuksestamme.
Perheyritysten tyypit
On mahdollista erottaa monenlaiset perheyritykset, kaikki riippuu siitä, miten luokitellaan. Yleisin on perheyritysten yritysten jakautuminen niiden koon mukaan. Siten voimme erottaa kolmenlaisia organisaatioita.
- Pienyritykset (tavallisesti enintään 10 henkilöä), joissa seurakunta työskentelee. Tällaisissa yrityksissä ei ole selkeää hierarkiaa, kaikki työntekijät ovat keskenään vaihdettavissa, ne yhdistävät usein useita virkoja.
- Aikuisten perheyritysten, joilla on vahva alistumisen rakenne, liikesuhteet korvaavat perheen.
- Nämä ovat suuria yrityksiä, joiden hallitsevuus on peritty isältä pojalle. Täällä omistaja ei ole perheen pää, vaan koko perheklan. Nämä ovat yleensä osakeyhtiöitä, joten määräysvaltaa hallinnoi osakkeenomistaja.
Perheyrityksen piirteet
Kummallekin valittavaksi valitulle perheyritykselle, sen organisaatiolle ja jatkokehitykselle on useita vaikeuksia. Mutta osa niistä voidaan välttää, jos noudatat seuraavia sääntöjä.
- Määritä liikesuhteiden laajuus. Perheyrityksessä se ei ole helppoa, mutta yritetään edelleen keskustella työongelmista illallisen aikana.
- Selvitä tapoja ratkaista ongelmia. Esimerkiksi aamu-keskustelu tulevista asioista tai iltaviestintä kertyneistä ongelmista. Tärkeintä on, että menettely on hienosäädetty.
- Kirjoittakaa selvästi tehtävät. Globaaleja kysymyksiä voi ja pitäisi käsitellä yhdessä, mutta ei ole syytä kutsua neuvostoa pienistä.
- Kuten sanotaan, mikään henkilökohtainen ei ole vain liiketoimintaa. Kyllä, suuri osa yrityksen menestymisestä on heikko suhteessa perheen arvoihin. Mutta on vain kaksi tapaa: valita perhe ja unohtaa liike tai luopua joitakin perhe-elämän normit miellyttää liiketoimintaa.
- Perheyrityksellä on sen edut. Markkinoille pääseminen on aina vaikeaa, aluksi kannattaa puhua kannattavuudesta. Työntekijät joutuvat maksamaan palkan, ja perheyrityksessä voit säästää tällä hetkellä. Lisäksi on helpompi saada laina perheenjäseneltä kuin pankista.
- Yritä arvioida melkoisesti kunkin perheenjäsenen panosta yritykselle. Vältä tällä hetkellä henkilökohtaisia liitetiedostoja - ei pitäisi olla suosikkeja.
- Perhe on tietenkin luottamus, mutta kun luot yrityksen ilman asiakirjoja, et voi tehdä. Siksi kirjoita kaikki vivahteet - omistusosuus, voitonjaon tavoite, tehtävät jne.
- Älä yritä kiinnittää itseäsi kaikki sukulaiset. Yrityksesi on työskenneltävä ja hyväksyttävä henkilö, jolla ei ole tietoa ja taitoa, vain verisuhteiden perusteella on typerää.
- Tee johdonmukainen suunnitelma perheyrityksen kehittämiseksi, mikä on etusijalla, mitkä arvot ovat tärkeitä yritykselle, tapa siirtää omaisuutta seuraavalle sukupolvelle ja kun yksi perheenjäsenistä on irtisanottu.
Perheyrityksen vaihtoehdot tyhjästä
Haluan vain sanoa, että perheyrityksille ei ole hyviä ja huonoja (kannattavia ja kannattamattomia) ideoita, eikä ole välttämätöntä yrittää keksittää jotain aivan uutta. Kaikki riippuu siitä, kuinka asiantuntevasti voit löytää ja miehittää markkinarakoa. Tämän vaikuttavat asuinpaikan olosuhteet ja kilpailijoiden läsnäolo (niiden vahvuudet ja heikkoudet) sekä organisaation taidot ja paljon muuta.
Valittaessa toiminta-aluetta on rakennettava perheenjäsenten tietoon ja taitoihin. Esimerkiksi jos sinulla on ohjelmoija, suunnittelija ja toimittaja, on järkevää yrittää luoda verkkopeli. Mutta avata
Seuraavassa on yleisimmät vaihtoehdot perheyritykselle:
- verkkokauppaan tai verkkosivustoon;
- konsulttiyritys;
- verkkopeli;
- kääntäjien ja ohjaajien palvelut;
- lomien järjestäminen;
- kauppa;
- kahvila tai hotelli (asukkaille keinona alueella);
- "Aviomies tunnin ajan."