Jotta voitaisiin käsitellä johtajan persoonallisuuden psykologiaa, tutkijat tutkivat lukuisia ylimmän johdon käyttäytymistä. Tällä tavalla erotettiin johtamisominaisuudet, joiden avulla on mahdollista erottaa toisistaan lahjakkaan johtajan psykologia.
Joten mikä on ero johtajan käyttäytymisen psykologian välillä?
- Kyky ekstrapoloida. Tällaiset ihmiset tietävät paljon ja saavat kokemusta, mikä mahdollistaa intuitiivisten kysymysten ratkaisemisen.
- Kyky ratkaista useita ongelmia samanaikaisesti. Se vaatii mielen joustavuutta ja kykyä vaihtaa nopeasti.
- Stabiilisuus "keskeytetyssä tilassa". Vaikka johtaja on tuntemattomassa, hän ei ole hämmentynyt ja tekeekö virheitä, valkoiset täplät eivät ole hirveitä hänelle.
- Ymmärrystä. Tällaiset ihmiset pystyvät nopeasti ymmärtämään ongelman ydin ja älä vaihda vihjeitä.
- Kyky hallita. Ensimmäisen päivän johtaja ottaa johtajan aseman huolimatta tyytymättömyydestä niille, jotka myös vaativat tätä virkaa.
- Sitkeyttä. Vaikka heidän näkemyksensä eivät ole suosittuja, johtaja noudattaa suunniteltua kurssia.
- Yhteistyön mahdollisuus. Tällaiset ihmiset tietävät, miten toimia tehokkaasti, vaikka aika ajoin sinun on tukahduttava ryhmässä oleva aggressiivisuus. Viestintä johtajan kanssa on psykologisesti miellyttävä, heidät kiinnostuneita.
- Aloitteesta. Johtajalla on aina aktiivinen puoli ja hän ei odota sitä muilta. Tämä ominaisuus ja kyky ottaa riskejä.
- Energia ja kestävyys. Johtajan ei pidä vain työskennellä itseään vaan myös energisoida loput, joten johtaja on ehdottomasti henkilö, jolla on vahva energia.
- Kyky jakaa kokemuksia. Johtaja ei salaa hänen menestystekniikoitaan , vaan tahtoo jakaa heidät mielellään. Se auttaa muiden kasvua paljastamaan potentiaalinsa ja nostamaan yrityksen yleistä tasoa.
- Tunne itsesi osaksi yritystä. Todellinen johtaja vie aina yrityksen epäonnistumiset vakavasti, ja tällainen syvästi persoonallinen asenne vie hänet uusille ja uusille saavutuksille.
- Stressin kestävyys. Vilpittömästi huolestuttava yrityksen kohtalosta, johtaja ei koskaan paniikkia ja on aina kylmäverinen, kun päätöksiä on tehtävä. Hän huolehtii terveydestään, jotta hänellä olisi aina oikea hajuvesi.
Huolimatta siitä, että asiantuntijat erottavat johtamispsykologiassa erilaisia johtajia, he kaikki yhdistävät nämä yhteiset piirteet.