Halo-vaikutus on selitys siitä, miksi me olemme niin kauniita ihmisten ympärillä olevien merkintöjen tekemiseen. Ja emme halua sanoa hyvästit näille tarroille. Kun olet oppinut henkilön toisaalta, pintapuolisesti tai hieman perehtynyt hänen maineensa - kaikessa kunnassaan halo vaikutus näkyy.
Vaikutus mielipiteisiin, tietämyksen sisältöön, persoonallisuuden arviointiin ja tiettyyn asenteeseen, jonka yksi henkilö on toiselle henkilölle, on halo vaikutus. Tapamme vaatteita ja näemme ...
Halo-vaikutus ja hänen psykologiansa
Halo-efekti, jota kutsutaan myös haloefektiksi, syntyy ihmisten arvioinnissa ja käsityksessä kommunikoinnissa keskenään. Tietyllä asenteella saattaa syntyä henkilö, joka tuntee sinut aiemmin saamiensa tietojen perusteella. Vääristymät tiedot ammatillisista ominaisuuksista, maineesta, asemasta tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksista. E. Aronson (psykologian professori) korostaa, että ennen kaikkea opimme ihmisestä, meille on ratkaiseva merkitys. Joten me tiedämme henkilöstä ja puhutamme hänestä.
Määritellyt erityisasennukset palvovat meitä "haloiksi" ja estävät meitä näkemästä ihmisarvoa, todellisia ominaisuuksia. On olemassa vaikutus "halo" olosuhteissa:
- ajan puute. Opi tuntemaan henkilön paremmin ja harkitse perusteellisesti tilannetta, jossa tämä henkilö putosi. Opi hänen henkilökohtaisia ominaisuuksiaan;
- ylivoimainen tietojen uudelleenlataus. Me keräämme paljon tietoa eri ihmisistä, ettemme ole aikaa ja tilaisuutta ajatella kaikkea, mitä tiedämme jokaisesta ihmisestä erikseen;
- ihmisen absoluuttinen ei-merkitys. Siitä syntyy epämääräinen käsitys hänen "haloistaan";
- käsitys, joka syntyi yleisen käsityksen perusteella sellaisesta ihmisryhmästä, johon henkilö kuuluu tavalla tai toisella;
- persoonallisuus ei ole tavallinen, kirkas. Yksi tällainen persoonallisuus piirretty taustalla, sen muut ominaisuudet. Fyysinen vetovoima on hyvin usein ominaispiirre;
- "Halo-vaikutus" voi ilmetä positiivisena, mutta myös kielteisenä.
Esimerkki halogeenista vaikutuksesta
Voimakkaasti liioiteltu ihmisarvo tuo mukanaan sen, että ihmiset eivät huomioi todellisia ominaisuuksia ja asemaa. Todellisuus ei huomaa.
Niiden henkilöiden käyttäytymistä, jotka omastaan positiivisesta aurusta, voidaan luonnehtia ominaisuuksista, tietenkin vain tietyistä. Tämän halo-vaikutuksen tukemiseksi henkilö pyrkii aina olemaan valokeilassa kaikkien voimien vuoksi. Hän puhuu aina paljon. Hän yrittää näyttää itsensä tuntevalta ja erittäin aktiiviselta. Hän yrittää ottaa johtajan paikan.
Negatiivisen vaikutuksen merkitys on, kun ihmisarvon arvo vähenee huomattavasti. Havaitseminen henkilöstä johtaa hänen ennakkoluulottomuuteen ihmisiltä, jotka näkevät.
Ennakkoluulo on ihmisten asennus, erityinen, joka perustuu henkilön tietoihin, hänen kielteisiin ominaisuuksiinsa. Yleensä tällaisia tietoja ei ole tarkastettu, mutta niitä pidetään totuutena.
Etniseen psykologiaan liittyvällä tutkimuksella on varoitusten merkitys. Varoitusten perusteella muodostuu muiden etnisten ryhmien käsitys.
Tiimissä negatiiviset tiedot uuden työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista voivat aiheuttaa ennakkoluuloja. Mikä voi vaikeuttaa sen mukauttamista tiimiin.
Haloefektin teemassa on kirjoitettu monia kirjoja. Yksi suosituimmista on Phil Rosenzweigin kirja, jota kutsutaan nimellä "Halo Effect". Tässä julkaisussa kirjoittaja analysoi liiketoiminnan menestystä ja avasi silmänsä yritysten menestykseen. Tämä kirja paljasti täysin menestyksen suhteellisten syiden myytin. Se on tärkein hallinnointikirja.