Jotta saavutettaisiin asetetut tavoitteet, sinun on luotettava itseesi ja kykyihisi, määriteltävä; mutta älä sekoittaa tarkoitusta itsepäisyydellä. Ilman tällaisia ominaispiirteitä on vaikea saavuttaa haluttu menestys. Kaikki huolellisuus ja ponnistelut ovat turhaan, jos epäonnistumisen jälkeen luopua. Siksi luottamus ja luotettavuus ovat välttämättömiä tulosten saavuttamiseksi ja parantamiseksi. Mutta täällä tärkeintä on olla tunne suhdetta ja tervettä järkeä. Loppujen lopuksi liiallinen luottamus voi vahingoittaa, koska voi rappeutua liialliseen narsismiin.
Itsepällisyys on vaikea luonne
Yhteydenpitoa ja ihmisten kanssa tehtävää yhteistyötä on tärkeää löytää kompromisseja. Ja läsnäolo ja ilmentyminen itsepintaisuuden luonteessa ovat konfliktin aiheuttaja. Pohjimmiltaan itsepäisillä ihmisillä on vaikea luonne. He eivät halua mennä eteenpäin, vaan luottavat, eivät halua kuunnella toista näkökulmaa. Tätä seuraa valheet ja itsepäisyys. Tällaiset aikuiset ihmiset eivät tarvitse itseään, vaan päinvastoin hylkäävät. Tämä voi suuresti vahingoittaa ja vahingoittaa vakavan henkilön mainetta. Sitten syntyy looginen kysymys: "Kuinka käsitellä itsepäisyyttä"?
Ohmallisuus on psykologiaa
Ongelman ratkaisemiseksi sinun on selvitettävä sen syy. Pohjimmiltaan "ikuisesti sitkeät" ihmiset ovat niin haluttomia hyväksymään mielipiteensä, joka poikkeaa omasta. Henkilö ei huomaa erilaisia ratkaisuja ongelmaan. Hän pysähtyy vain henkilökohtaisella näkökulmalla eikä näe muuta mahdollista. Näin ollen tyrannia, itsepäisyys:
- overconfidence. Kun oma "minä" ylittää kaiken.
- täysin päinvastoin kuin aiemmasta syystä - halu herättää itseään. Epävarmat ihmiset haluavat tehdä tämän muiden kustannuksella. Jotkut ihmiset saavat sen. Esimerkiksi yhden henkilön pitkittynyt itsepäisyys, hänen ympärillään olevat ihmiset sopivat hänen kanssaan. Vankka mies saavuttaa tavoitteensa saaden merkityksen merkityksen ja voiton tunteen.
- "Stupidity on tavallinen." Joskus ihmiset, joilla on vain vähän tietoa, ovat kapea mieli ja eivät voi kuunnella muita, huomaavat useimmat vaihtoehdot. He ovat tyytyväisiä heidän mielipiteisiin ja luottavat puolustamaan sitä.
- huomiota. Usein tapahtuu eikä lapsena. Tämä käyttäytyminen voidaan havaita työryhmässä, kun hiljainen työntekijä alkaa säännellä sääntöjään jyrkästi.
On olemassa luettelo harjoituksista, kuinka päästä eroon itsepäisyydestä:
- Laita itsesi siihen paikkaan, jolle riita syntyy. Ehkä huomaa itsellesi paljon mielenkiintoisia asioita, joita ei ole huomattu aiemmin.
- Ole kiinnostunut muiden ihmisten mielipiteistä. Sitten löydät vaihtoehdon.
- Mene kompromissiin. Kun teet tämän kerran, se on helpompaa tehdä se toisessa.
- Yritä ymmärtää toinen henkilö.
- Ajattele, miksi tämä ystäväsi ehdottaa. Ehkä se on todella kätevä, kannattava ja kannattava?
- Katso kysymys eri näkökulmista. Ja ratkaisu ongelmaan on eri kulmasta.
- Ole objektiivinen.
- Älä ohjaa tunteita vaan syytä.
- Älä ajattele, että jos muutat näkemystäsi tietyistä asioista, niin menetät. Ei päinvastoin! Tämä tarkoittaa, että sinusta tulee älykkäämpiä, kasvaa ja kehittyy. Älä ole ujo siitä.
- Muista, että tunnustat virheesi, ei ole häpeällistä.
Kuinka voittaa ja voittaa itsepäisyys?
Jos keskustelukumppani näyttää pysyvyyttä ja sitkeyttä, niin:
- Pysy rauhallisena! Tämä on erittäin tärkeää.
- Ajattele, ehkä olette samaa mieltä?
- Älä vastaa aggressoriin. Älä mene tyhmän miehen jälkeen.
- Kerro hänelle, että kuulet hänen mielipiteensä. Pyydä häntä huomaamaan sinun. Ehkä objektiivinen arviointi pakottaa hänet tarkastelemaan tilannetta toiselta puolelta.