Kun henkilö hakee työtä, hänet kutsutaan haastateltavaksi. Tällöin hän ei ole koskaan työskennellyt tämän yrityksen hyväksi. Jos potentiaalinen työntekijä menestyy haastattelun kautta, taidot ja kokemus vastaavat avointa työpaikkaa, hänet rekrytoidaan. Tämä ei kuitenkaan ole viimeinen menestys.
Tutkimusajanjakso - mitä se on?
Vuokraajan koeaika on aika, jolloin uusi työntekijä aloitti tehtävänsä yhtiössä ensimmäistä kertaa ja hänen työnsä arvioidaan mahdollisesti pysyvällä työnantajalla. Kokeilujakso on molempien osapuolten mahdollisuus ymmärtää:
- Työnantaja - onko työntekijä sopiva paikkaan.
- Työntekijälle - onko kollektiivinen puvut, velvollisuudet ja työolot.
Testauskausi - etuja ja haittoja
Kokeilujakson tekemisellä on etuja ja haittoja. Arvokkaiden työntekijöiden palkkaaminen ja säilyttäminen on HR-virkailijoille pelottava tehtävä. Koeajan käyttöönotto on eräänlainen takuu sopivan työntekijän palkkaamisesta. Hyödyt työnantajalle:
- Kyky arvioida työntekijän tehokkuutta ilman merkittäviä riskejä.
- Oikeus lopettaa kokeilujakso ilman seurauksia.
- Merkittävien taloudellisten investointien puuttuminen (esimerkiksi korvaukset) "tutkimusajan" päättymiseen saakka.
On huomattavia haittoja:
- Työntekijä voi lähteä koeajan päättymisestä jättäen "uuden" avoimen työpaikan.
- Haitallisen rahoituksen riski, jos:
- työntekijä päätti lähteä;
- ehdokas ei sovi.
Hakijan osalta koeaika on täynnä pluses ja minus. Epäilemättä edut:
- mahdollisuus kokeilla asemaa;
- mahdollisuus nähdä yrityksen sisäpuolelta;
- vakavien velvoitteiden puuttuminen lähdettäessä.
Ei kovin miellyttäviä näkökohtia:
- alentunut palkkataso;
- riski "lentää ulos" ja olla töissä;
- täydellisen paketin puuttuminen.
Jotta vältät negatiiviset hetket, kun työskentelet koeajan, sinun on saatava vastaukset työnantajalta kysymyksiin:
- Kuinka kauan koeaika kestää?
- Kuka arvioi milloin ja milloin?
- Jos etuuspalkka tarjotaan kokeilujakson aikana, milloin se kasvaa?
- Kuinka monta ihmistä otettiin testiin tämän kannan suhteen, kuinka monta otti pois?
- Mitä erityisiä tehtäviä on suoritettava?
Ennen koeajan hyväksymistä on tärkeää:
- Ymmärtää kaikki sen olosuhteet.
- Ole valmis tekemään enemmän vaikutuksen.
Tavallinen on, että työnantajat odottavat uusia aloittelijoita tekemään enemmän työtä, joka ei liity suoraan työnkuvaukseen. Esimerkiksi jälkitunnit tai pienet asiat, kuten "ajaa kahvi" ja "vaihtaa kasetti kirjoittimessa." Tämä on normaalia, jos kohtuullisesti. Tällaisia tilanteita testataan kyvystä:
- olla aktiivinen;
- työskennellä tiimissä;
- tapaamaan kasvotusten määräaikoja .
Testauskausi
Työsopimuksessa oleva koeaika on täsmennettävä. Venäjän federaation työlain mukaan se voi kestää jopa kolme kuukautta, ei enempää. Tänä aikana työntekijällä on kaikki työlainsäädännön mukaiset oikeudet. 6-12 kuukauden koeaikaa voidaan nimetä johtotehtävissä (johtaja, sivukonttori) ja heidän varamiehensä sekä:
- päätilintarkastaja;
- ATS-virkamies;
- virkamies;
- lainvalvontaviranomaisen.
Ei ole sallittua pidentää koeaikaa. Jos koeaika päättyy ja työntekijä jatkaa työskentelyään, katsotaan, että hän läpäisi sen onnistuneesti. Joidenkin luokkien hakijoille ei aseteta koekäyttöä:
- raskaana olevat naiset;
- alle 1,5-vuotiailla äideillä;
- alle 18-vuotiaat työntekijät;
- työntekijät, joiden työsopimus on alle 2 kuukautta.
Ei läpäissyt koeajan - mitä tehdä?
Koeajan epäonnistuminen ei ole maailman loppu. Jos kaikki asiat on keskusteltu etukäteen ja "epäonnistuminen" on työnantajan rehellinen, on syytä jatkaa:
- ensin rauhoittaa;
- sitten rentoutua;
- päivitä uudelleen;
- Aloita haku - unelma työ on vielä tulossa!
Kuinka lopettaa koeajalla?
Kokeilun aikana tapahtuva irtisanominen toimii molempiin suuntiin. Lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus kokeen aikana omasta aloitteestaan:
- Kolmen päivän ajan ilmoittaa päätöksestään.
- Kirjoitettu irtisanomisilmoitus.
Työnantajan ilmoittaminen syistä, joiden vuoksi poistuminen ei ole välttämätöntä - kirjallisesti on tarpeeksi yksinkertaista ilmoitusta. On kuitenkin joitakin kohtia:
- Työskentely pois. Jos kyseessä on pysyvä työ, se kestää kaksi viikkoa. Kun lähdetään testamentin aikana, se vähenee kolmeen päivään.
- Todennäköisesti vastuuhenkilön on siirrettävä kaikki tapaukset vastaanottimelle koeajan päätyttyä.
Voivatko heidät hylätä koeajalla?
Työnantajan aloitteesta ja epäonnistuneesta tuloksesta johtuva koeajan hylkääminen on mahdollista. Mutta tiettyjä sääntöjä on noudatettava, työnantajan on:
- Perustetaan selkeät kriteerit työntekijän arvioimiseksi koeajaksi.
- Tehtävät työtehtäviä kirjallisesti.
- Ilmoita vähintään 3 päivää ennen päättymispäivää.
- Anna selitys syistä.