Uskomattomuuden hylkääminen

Elämässä on erilaisia ​​tilanteita työn menettämisessä. Jotkut voivat kohteliaasti pyytää kirjoittamaan lausunnon, toiset löytävät paremman paikan, jotkut sydämestä heittävät työtä, joka on tylsää. Mutta on toinen vaihtoehto - irtisanominen epäluottamuksesta. Kuka ja miten voit hylätä tästä syystä, kerromme teille nykyisessä materiaalissamme.

Epäluottamuksen hylkääminen

Tärkeä syy on se, että työnantaja vapauttaa työntekijänsä niin mielenkiintoisella tavalla. Henkilökohtaisen epämuodostuman vuoksi syyn muotoilu ja muotoilu ei ole helppoa. Toisaalta huolimaton työntekijä hänen välinpitämättömyydestään ja toimimattomuudestaan ​​pakottaa hänet irtisanomaan artikkelin mukaan. Ja tietenkin irtisanottu henkilö ei pidä siitä.

Missä tapauksissa sanamuoto "hylkää epäilys"? Oikeudelliset ja muut lainsäädäntöasiakirjat tulkitsevat ongelmaa ei ole kovin yksinkertainen. Kaikki tilanteet, jotka esiintyvät epäluottamuksen ympärillä, voidaan arvioida molempien osapuolten eduksi. Uskomattomuuden hylkääminen ja totuus siellä. Mutta tämä artikkeli koskee vain rahaa, tavaroita ja arvoesineitä edustavia työntekijöitä ja ammattilaisia. Muussa tapauksessa se ei sovi.

Työnkuvauksessa ja työsopimuksessa on määriteltävä työntekijän tehtävät ja velvollisuudet. Eli on asiakirja, jossa sinä (ja ei vain) voi tutustua heidän tehtäviinsä. On myös oltava asiakirja, joka kirjataan: varkauden tosiasia, arvoesineiden menettäminen tai muu toimi. Toisin sanoen se on teko, joka herättää epäluottamusta ja irtisanomista.

Oletetaan, että olet järjestelmänvalvoja. Mutta asiakirjat eivät osoita sinun velvollisuuttasi työskennellä rahan kanssa - et voi ampua rahaa pula. Mutta jos rahat eivät kulje läpi, ja ohjeet sanovat, että olette vastuussa, voit olla vastuussa (irtisanoutunut).

Mikä on riski epäluottamuksesta kollektiivisesti ja johtajuudella?

Tyhjentäminen epäuskoon on karmeasi urasi. Työkirjaan vastaava merkintä, liiketoimintasi viestinnän huhu - tämä on ainakin epämiellyttävä. Sillä voi tapahtua, että uudet kollegat tietävät, miksi jätit aiemman työn.

Oletetaan, että olet hyvä asiantuntija, mutta sellaisella tavalla, jolla on maineesi, sinulla ei ole hyvää työtä. Jatka ihmisarvoa. Tee rehellisesti ja tehokkaasti.