Työsopimus on oikeudellinen asiakirja, jossa määritellään sopimusosapuolten välinen suhde - työntekijä ja työnantaja. Tämä asiakirja luo tietyt takeet työntekijälle sekä työnantajan valtuudet. Sopimuksessa määritellään kaikki osapuolten työolot, palkat, oikeudet ja velvollisuudet.
Työsopimuksen tekeminen ja irtisanominen tehdään kirjallisella tai suullisella tavalla lainsäädännön vaatimusten mukaisesti. Työsopimuksen irtisanominen voi tapahtua useista eri syistä. Työsopimuksen irtisanomista koskeva menettely on säädetty laissa, ja sen irtisanomisen käsite sisältää sopimuksen purkamisen osapuolten aloitteesta.
Työsopimuksen irtisanomisperusteet
Lainsäädännössä täsmennetään selvästi kaikki työsopimuksen irtisanomisen ja muuttamisen syyt. Näitä ovat:
- molempien osapuolten suostumus;
- sopimuksen päättyminen;
- työntekijän vastaanottaminen tai soittaminen sotilaalliseen (tai vaihtoehtoiseen) palveluun;
- sopimuksen irtisanominen osapuolten aloitteesta - työntekijä tai työnantaja;
- sopimuksen päättäminen kolmansien osapuolten aloitteesta (ammattiyhdistykset, vanhemmat tai huoltajat alaikäisten parissa työskentelevien henkilöiden kanssa);
- työntekijän siirto toiseen yritykseen tai laitokseen, valittuun asemaan;
- työntekijän kieltäytyminen siirtämästä häntä toiseen paikkaan tai työskentelemään muiden työehtojen kanssa;
- tuomioistuimen päätöksen voimaantulo, tuomitseminen ja vangitseminen vankeuteen;
- sopimuksessa määrätyt ja määrätyt perusteet.
Tarkastellaan tarkemmin tärkeimpiä yleisiä syitä irtisanoa työsopimus.
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen
Työsopimuksen irtisanominen, jonka määräaika on voimassa, pidetään tämän termin loppuun. Työntekijälle on ilmoitettava työsopimuksen irtisanomisesta vähintään kolme päivää ennen irtisanomista. Poikkeus voi olla toisen työntekijän tehtävien keston ajaksi tehdyn sopimuksen voimassaoloajan päättyminen. Tällöin sopimus päättyy heti, kun tämä työntekijä on tullut työpaikalle. Kauden, eli kausityöntekijöiden, kanssa tehty sopimus tulee pätemättömäksi kauden lopussa. Työn suorittamista koskeva sopimus päättyy työn suorittamisen jälkeen. Määräaikaisen työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen voi tapahtua osapuolten suostumuksella tai jonkin niistä tekemällä aloitteella.
Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta
Työsopimus voidaan irtisanoa sopimuspuolten suostumuksella. Työsopimuksen irtisanomisaika päättyy ja sovitaan etukäteen. Tällaisessa tapauksessa työntekijän ei tarvitse varoittaa työnantajaa irtisanomisesta kahden viikon kuluessa. Sopimuksen irtisanomisen syyksi on kuitenkin ilmoitettava, työnantajan suostumus on tarpeen, ja syy on ilmoitettava työntekijän hakemuksessa työsopimuksen irtisanomisesta.
Osa-aikatyöntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen on samoja syitä kuin pääasiallisella työntekijällä,
Työsopimuksen irtisanominen toisen osapuolen aloitteesta
Voit myös irtisanoa työsopimuksen erään osapuolen, esimerkiksi työntekijän, aloitteesta. Hänellä on oikeus tehdä niin omalla tahdollaan ja samalla hän on kirjoittanut eronpyynnön viimeistään kaksi viikkoa ennen irtisanomisajan päättymistä.
Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta voi tapahtua organisaation tai yrityksen täydellisen selvitystilanteen yhteydessä, työntekijöiden henkilöstön vähentämisen, työntekijän yhteensopimattomuuden säilytettävän tehtävän tai hänen toistuvan vakavan rikkomuksen johdosta ilman perusteltuja syitä.