Uran luominen ja itsensä toteuttaminen ovat mahdottomia ilman tiettyjä ominaisuuksia. Harvaan viety henkilö voi kehittyä oikeaan tahtiin, on pyrittävä johtamaan . Johtamisvalmiuksien kehittäminen ei ole helppo asia. Ensinnäkin on määriteltävä, mitä johtajan ominaispiirteillä tarkoitetaan.
Johtajuuden persoonallisuus
Psykologien mielestä johtajat ovat tarkoituksellisia, integraalisia ominaisuuksia, jotka kykenevät ratkaisemaan, mutta tarkoituksellisesti, eivätkä ole spontaaneja toimia. He ovat harrastajia, jotka pystyvät motivoimaan muita. He ovat rauhallisia ja kerättyjä, ei impulsseja. Vaikeissa tilanteissa he pystyvät arvioimaan tilannetta huolellisesti ja ottamaan haltuunsa pelastustoimen. He pystyvät improvisoimaan ja nopeasti sopeutumaan muuttuneisiin olosuhteisiin. He kunnioittavat itseään ja muita, mutta eivät anna laiminlyönnistä ulkonäöltään, käyttäytymiseen ja kommunikointiin.
Kuinka viljellä johtajuusominaisuuksia?
Johtamiskehitys on tietoinen ja kohdennettu prosessi. Jatkuva työ itsestään on ensimmäinen tärkeä edellytys sen lisäksi, että halu tulla johtajaksi. Lisäksi sinun on opittava:
- asettaa tavoitteet ja saavuttaa ne, sinun on aloitettava yksinkertaisilla tehtävillä, jotka vähitellen vaikeuttavat niitä;
- ohjelmointi itse menestykseen, on punctures, mutta nämä ovat väliaikaisia vaikeuksia, joilla sinä
voit selviytyä näyttämällä esimerkkiä muille; - selviytyä ylivoimaisesta esteestä - kyky selviytyä nopeasti äärimmäisissä tilanteissa on jokaiselle johtajalle tärkeä;
- katsella ulkonäköään - ihmiset eivät koskaan mene epäluuloisesti pukeutuneelle, karhealle, epävarmalle henkilölle;
- jatkuvasti parantamaan - pysymään ajan tasalla uusista suuntauksista, hallitsemaan uusia taitoja ja tekemään muutoksia paremmin ammattisuunnitelmassa;
- kommunikoida ihmisten kanssa, löytää "avain" kaikille.