Epävirallinen johtaja on tiimissä oleva henkilö, jolla on suuri vaikutus muuhun, riippumatta hänen asemastaan. Erilaisista syistä, jotka voivat olla ikä, kokemus, karisma, häntä voidaan kunnioittaa tiimissä. Epävirallinen johtaja organisaatiossa voi olla erilaista, ja tästä hän joko pitää hyvää tai päinvastoin haittaa.
Epävirallinen johtaja joukkueessa
Epävirallisella johtajalla on pääsääntöisesti erityinen karisma, joka on houkutteleva ihmisille ja edustaa magneettista persoonallisuutta. Hänen läheisyytensä halutaan johtua eräistä hänen henkilökohtaisista ominaisuuksistaan, miksi vastaus kysymykseen siitä, miten tulla epäviralliseksi johtajaksi on melko monimutkainen. Johtajuuden taipumus - tai tietenkin sinulla on tai ei tietenkään voi kehittää joitain taitoja, mutta silti johtajat ovat enimmäkseen syntyneet.
Yleensä epävirallinen johtaja tietää, miten miellyttää ihmisiä - mutta samalla tämä ei ole hänen lopullinen tavoite. Ja vain keino toteuttaa omat tavoitteensa. Tällöin henkilön on tuettava positiivista aaltoa, välttäen avointa ylivaltaa tai kiihkeästi.
Epävirallinen johtaja on esimerkki
Epävirallisten johtajien kanssa työskentely on usein esteitä, minkä vuoksi johtajat pyrkivät löytämään tällaisen henkilön. Tässä on yksinkertainen esimerkki siitä, miten tunnistaa tällainen henkilö:
- kokouksen aikana uutisen jälkeen osa joukkueen katselee häntä nähdä hänen reaktio;
- häntä lähestytään usein neuvoja ja apua varten;
- hän usein menee tupakointihuoneeseen yhden tai toisen henkilön kanssa;
- se on hänen ympärillään, että muodostuu usein ympyrä, jossa keskustelu käydään.
Esimerkkinä näistä ominaisuuksista joukkueenjohtajana virallisena johtajana hän oppii helposti epävirallisen.
Epävirallisten johtajien tyypit
On olemassa erilaisia epävirallisia johtajia, joista jotkut ovat hyödyllisiä joukkueelle, toiset - voivat vakavasti loukata. Tarkastele yleisimpiä vaihtoehtoja:
- Emotionaalinen johtaja. Ihminen, joka on täynnä ideoita, joka osaa mielenkiintoisesti ja innokkaasti puhua mistä tahansa. Hänellä on taivutuksen lahja, mutta arvostelusta hän helposti pudottaa kätensä. Tällainen henkilö on yleensä itsekäs ja on "mielialan henkilö". Tällaista henkilöä ohjaavat unet ja fantasiat, joita hän ei ole aina valmis ymmärtämään tai vain ei tiedä, miten se tehdään.
- Järjestäjä. Järjestäjä osaa suunnitella suunnitelmia, tietää, kenen pitäisi osallistua työhön, jolle hänet on uskottu, joka laskee täydellisesti aikaa. Kuitenkin tällaisella henkilöllä voi olla ongelmia karisman, ilmaisun kanssa. Jos henkilö on emotionaalisesti
on pois päältä tilanteesta, se aiheuttaa ihmisten vieraantumista. Huolimatta siitä, että tällaisen henkilön ajatukset ovat todella hyviä, hänellä on vain vähän kykyä houkutella heitä muille ihmisille. - Antilider. Tällainen henkilö valitsee melko tarkasti sanat ja pystyy ilmaisemaan ehdottomasti jonkinlaisen ajatuksen. Hän ei koskaan uskalla väittää, koska hän tietää, että hän on aina oikeassa. Yleensä, jos tällainen henkilö riitaa esimiehensä kanssa ja jättää tehtävänsä, koko osasto otetaan heidän puolestaan. Itse asiassa vallankumouksellinen henki on vain keino houkutella yleismaailmallista huomiota. Se on sellainen henkilö, joka pystyy rikkomaan jopa ystävällisin kollektiivin.
Tietenkin henkilön epämuodollista johtajuutta voidaan tarkastella eri näkökulmista: johtajalle tämä voi olla sekä apua että vakava ongelma, koska kollektiivin suosikki voi vaikuttaa paitsi ihmissuhteisiin, myös koko työprosessiin. Siksi kokeneet johtajat yrittävät estää tällaisen henkilön esiintymistä tiimissä tai poistaa sen ajoissa.