Henkilön hallinta ja psykologia ovat suoraan yhteydessä toisiinsa, sillä tehokkaalla johtajalla ei ole vain asianmukaista koulutusta ja käytännön tietämystä vaan myös ihmisten ymmärrystä. Vain yhdistämällä kaikki nämä ominaisuudet voit saavuttaa menestystä uraasi .
Persoonallisuuden psykologia strategisessa johtamisessa
Tämä tieteellinen ala auttaa tutkimaan johtajan ominaisuuksia, henkilökohtaisia ja ammatillisia piirteitä menestyksekkäälle johtajalle jne. Tietäen tällä alalla henkilö voi asianmukaisesti järjestää työntekijöiden työn onnistuneesti yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Johdon psykologia tarjoaa tietoa, jonka avulla voit motivoida ja järjestää työntekijät oikein, jotta tehtävät voidaan hoitaa oikein.
Etiikan ja psykologian alan asiantuntijat pystyivät tunnistamaan mittakaavan, joka mahdollistaa johtajan arvioinnin. Yleensä on olemassa seuraavat kriteerit:
- Asiantuntijan on kyettävä hallitsemaan, eli hallintaan. On tärkeää löytää ongelmia, suunnitella ja ennustaa lisätoimintaa. Menestyvä johtaja on kykenevä käsittelemään suuria määriä tietoa ja sitten järjestämään ne.
- Onko tieto, joka on sopusoinnussa demokraattisten, psykologisten ja sosiaalisten normien kanssa.
- Asiantuntijan on tiedettävä, mihin suuntaan yhtiö toimii.
- Johtajalla tulisi olla henkilökohtaisia ja sosiaalisia ominaisuuksia, ja myös viestintätaitoja.
Psykologiassa henkilöstöjohtajan soveltuvuutta arvioidaan haastattelussa, jossa keskitytään kahdeksaan perusominaisuuteen seitsemän pisteen mittakaavassa. Psykologian alan asiantuntijat pitävät:
Johtamispsykologiassa annetaan ohjeita siitä, miten tulla tehokkaaksi johtajaksi. On tärkeää kehittää jatkuvasti omia viestintä- ja puheominaisuuksiasi . Asiantuntijan on harkittava jokaisen askeleen ja päätösten etukäteen, jotta he eivät ole riippuvaisia tilanteen kehittymisestä. Johtajan on jatkuvasti oltava tietoinen innovaatioista ja uutisista alueella, jossa yhtiö toimii.