Onko mahdollista leikata raskaana oleva nainen?

Ukrainan ja Venäjän työlainsäädäntö on rakennettu siten, että raskaana olevat naiset suojataan luotettavasti häikäilemättömiltä työnantajilta, jotka loukkaavat heidän oikeuksiaan. Tulevien äitien annetaan tiettyjä sosiaalisia takuita, joiden kautta he voivat olla varma omasta turvallisuudestaan.

Tässä artikkelissa kerromme, missä tapauksissa voit irtisanoa tai leikata raskaana olevan naisen, ja voiko työnantaja tehdä sen omasta aloitteestaan.

Voiko raskaana oleva nainen leikata?

Venäjän ja Ukrainan lainsäädäntö antaa melko paljon syitä, joiden vuoksi työnantaja voi irtisanoa tai vähentää työnantajaa. Sillä välin tuleville äideille suurin osa niistä ei ole kelvollinen. Joten molempien valtioiden lainsäädännön mukaan raskaana olevien naisten väheneminen on mahdollista vain yrityksen täydellisen selvitystilan jälkeen.

Muissa tapauksissa hänen työpaikkansa tulevan äitien riistäminen on laitonta. On syytä huomata, että organisaation täydellistä ja lopullista selvitystoimintaa pidetään sen poissulkemisena oikeushenkilöiden yhdistyneestä valtion rekisteristä, ja tähän päivään mennessä työntekijää, joka odottaa vauvan syntymää, ei voida irtisanoa, vaikka siihen olisi muita syitä.

Jos yritys kuitenkin vähentää raskaana olevan naisen asemaa ja organisaatio toimii edelleen, työnantajan on tarjottava työntekijälleen toinen työpaikka tai lähetettävä se toiseen yksikköön. Samalla HR-osastolla on oikeus valita tulevalle äidille työpaikka, joka vastaa hänen erikoistumistaan ​​ja pätevyyttään ja mitä tahansa muuta asemaa, jolla hän voi selviytyä terveydellisistä syistä.

Samasta syystä raskaana olevan naisen väheneminen ei ole sallittua, kun työntekijöiden määrä vähenee. Koska yrityksestä ei ole selvitystilannetta, työnantajan on valittava muut työntekijät pakotettavaksi irtisanomiseksi ja pidettävä äidin työpaikka tulevalle äidille.

Mitä jos opit raskauden jälkeen, että olen raskaana?

Kaikki raskaana oleville naisille tarkoitetut sosiaaliset takuut alkavat soveltaa vasta sen jälkeen, kun työnantajalle on myönnetty todistus työntekijän "mielenkiintoisesta" positiosta, joka osoittaa raskauden pituuden ja ilmoittautumisaikaan lääketieteellisessä laitoksessa.

Koska ennen tätä aikaa kaikilla työntekijöillä on samat oikeudet, ei ole harvinaista, että naiset saavat ilmoituksen vähentyneestä työssä ja vasta sen jälkeen he oppivat, että he ovat pian onnellinen äitiys. Älä pelkää, jos sinulla on vastaava tilanne.

Jos vähennyksen jälkeen olet oppinut, että odotat lapsia ja olit raskaana irtisanomisajankohtana, pyydä rohkeasti työnantajaa palauttamaan sinut takaisin paikalle. Raskauden toteamiseksi hakemukseen on liitettävä todistus, joka osoittaa sen päivämäärän.

Koska työnantajan pyynnöstä tällaisessa tilanteessa tapahtuva vähentäminen on lainvastaista, useimmat organisaatiot kohtaavat työntekijöilleen ja tekevät muutoksia aikaisemmin annettuihin asiakirjoihin muuttuneiden olosuhteiden yhteydessä. Jos yritys kieltäytyy täyttämästäsi vaatimuksia, sinulla on oikeus hakea työministeriöön ja oikeusviranomaisiin ratkaisemaan raskaana olevan naisen työoikeuden loukkaamista koskeva kysymys.