Tässä on nopean uran salaisuus uraportaissa.
Ennemmin tai myöhemmin jokainen työntekijä osallistuu ajatukseen nousta ylös uran tikkaat. Kyllä, mitä sanoa, että monille meistä - tämä on yksi merkittävistä tekijöistä työnantajan valinnassa. Mutta usein, kun olet täyttänyt tietyn ajan ja hallitsee ammatillisia taitoja, haluttu kasvu ylittää. Ja sitten herää kysymys: miksi se on? Todennäköisesti et vain tiedä pieniä temppuja, jotka auttavat sinua kiipeämään uraportaita tai saada haluttu asema. Olemme keränneet ne erityisesti sinulle! Älä kiitä, koska heidän kanssaan urasi tulee korkealle.
Työn saamiseksi tai korottamiseksi on välttämätöntä:
1. Koulunne on vain oppilaitos, jossa saat tietoa.
Muista, että sinulla on perusosaamista ja kykyjä, jotka hankit suoraan työhön. Usein oppilaitos vain osallistuu tutkintotodistuksen saamiseen. Älkää siis puhuko korkeakoulun tai yliopiston arvostuksesta haastattelussa. Työnantaja tietää jo tämän, mutta ei takaa työtäsi.
2. Haastattelun aikana puhu kohteliaasti ja ennen kuin sanot, ajattele.
Älä unohda haastattelun suorittajaa. Et koskaan tiedä välittömästi, kenen kanssa puhut haastattelussa. Ehkä tämä on tulevaisuuden pomo tai kollegasi. Joten pitäkää aina itsesi kädessäsi.
3. Sinun puutteet voivat vahingoittaa sinua itse.
Hallitse aina hahmosi. Analysoi oma käyttäytymisesi ja suhteesi ympäröivän kollegojesi kanssa eroon puutteista. Uskokaa minua, voit menettää työpaikkasi vain hahmon vuoksi. Tee johtopäätöksiä ja siirry ylös!
4. Yksi tärkeimmistä ominaisuuksista työn saamiseksi on houkuttelevuutta.
Ei, sinun ei tarvitse pukeutua haastatteluun lomaksi. Mutta sinun on oltava siisti, kohtelias ja optimistinen. Ei aggressioita eikä valituksia. Lisääntyminen voi myös riippua karismaasi. Epämiellyttävät työntekijät harvoin saavat sen.
5. Opiskelu ja työskentely täysin kiinnostuneilla alueilla, jotka kiinnostavat sinua, ovat hyvä alku uraasi varten.
Ei ole väliä onko tämä harrastus tai päämäärä lopputuloksen saavuttamiseen, se hyödyttää aina. Monitahoinen työntekijä on paljon arvokkaampi kuin tavallinen asiantuntija. Kehitä paitsi yhteen suuntaan, myös arvostat omia etuja.
6. Opi kysymään oikeita kysymyksiä.
Ei ole väliä, kysytkö tai vastaatko heitä - tärkeintä on pystyä oikein tekemään se. Ei aggressiivinen kysymys ja vastaus voi avata paljon ovia ylennyksesi.
7. Tärkeä ja jännittävä työ ei ole aina selkeästi muotoiltu tai määritelty.
Paljon oppii prosessissa. Joten ole valmis reagoimaan nopeasti.
8. Katso aina tilanteita eri näkökulmista, eivätkä vain käytä uusia mahdollisuuksia.
Kehitys ei johdu vain siitä, että noudatat selkeästi suunniteltua suunnitelmaa, mutta myös kokemuksestasi, joka näkyy sinussa. Laki, koska ihmiset, joilla on enemmän kokemusta, ovat hitaampia kuin ne, joilla on erilaisia kokemuksia.
9. Älä yritä olla paras. Yritä olla erilainen.
Älä yritä vaikuttaa työnantajaasi kokemuksestasi. Yritä näyttää, miten taidot voivat auttaa yritystä kehittämisessä. Usein työnantajat käyttävät niitä, jotka pystyvät ajattelemaan eri tavoin kuin ne, joilla on enemmän teknistä koulutusta.
10. Paras työ sinulle on sellainen, jota et ole ensimmäistä kertaa valmis.
Sinun on aina etsittävä uusia mahdollisuuksia. Mutta niiden äkillisen ilmenemisen tapauksessa sinun on oltava valmis heille.
11. Työ on maraton, ei sprintti.
Ihmiset, jotka työskentelevät 80 tuntia viikossa, saisivat jonkin verran kompensoida tätä, mikä usein vaikuttaa kielteisesti uranäkymiin.
12. Älä koskaan valittaa maanantaista.
Kyllä, on tietty myytti, että maanantai on viikon pahin päivä. Itse asiassa viikon alussa olet täynnä energiaa ja voi tehdä jotain paljon parempaa kuin työviikon lopussa. Ja lisäksi, jos vihoitat maanantaina, niin alitajuisesti vihaat työsi. Henkilö, joka kohtelee uransa tällä tavalla, ei koskaan voi saada edistämistä.
13. Toisinaan kannattaa jakaa kiitosta kaikkien kanssa työskentelystä, vaikka olet tehnyt suurimman osan siitä.
Muista, että sinun on muodostettava joukko ihmisiä, jotka seuraavat sinua maailman loppuun asti.
14. Älä aliarvioi joukkueen rituaaleja.
Jos tiimisi lähtee perjantaisin baariin, on parempi sopia. Epävirallinen ympäristö vahvistaa suhdetta ja tämä on loistava tilaisuus tutustua toisiin paremmin.
15. Älä koskaan puhu avoimesti epäonnistumisista.
Houkuta itseäsi nenään: ongelmasi eivät kiinnosta ketään, etenkään työtovereita. Ihmiset kunnioittavat sinua ja luottavat sinuun, jos he näkevät halukkuutesi ottaa riskejä, analysoida virheitä ja oppia muilta.
16. Kiittäkää aina työtovereitasi. Tietenkin, jos se ansaitsee.
Se tekee sinusta tuntuu hyvältä. Varsinkin jos se on tehty paremmin kuin sinä.
17. Ilmoita pomo suurimmasta ongelmasta yhtiössä ja yritä poistaa se.
Tämä menetelmä on lyhin tapa lisätä. Aloitteellisia työntekijöitä kannattaa painoa kulta.
18. Työn päätavoitteena on oppia ja vaikuttaa merkittävästi yrityksen kehittämiseen.
Heti kun laitat nämä kohteet urasi alkuun, huomaat muutoksen välittömästi.
19. Suuria raportteja esiintyy useita kertoja vuodessa, kun taas työn arviointi - joka päivä.
Jokainen, jopa vähäpätöinen, toiminta vaikuttaa urallesi. Joten, kokeile päivittäin jotain panoksesi tulevaisuuttasi.
20. Yrityksesi lähtevät kollegat ovat sinulle paljon arvokkaampia kuin ne, jotka työskentelevät siellä suoraan.
Tällaiset linkit voivat olla hyödyllisiä uraportaiden siirtyessä. Tällainen viestintä avaa uusia mahdollisuuksia ja yksityiskohtia, joita et tiennyt. Yritä siis pitää yhteyttä.
21. Sinun pitäisi ymmärtää, että olet kuin pieni yritys, joka koostuu yhdestä henkilöstä.
Kuvittele, että työnantajasi on asiakas, ja sinun on keskitettävä kaikki tietosi ja taidot siihen, miten parhaiten palvella asiakkaita.
22. Tee parhaasi miellyttää pomoasi.
Uskokaa minua palkkioiden tai kampanjoiden osalta, hän muistaa sinut.
23. Älä tee vihollisia, jos voit välttää sen.
Muista, että tämä voi merkittävästi pilata urasi, eikä sitä tarvita.
24. Se on hauskaa, mutta ei koskaan lämmitä kaloja toimistossa.
Jokaisella on omat tarpeensa ja mieltymyksensä ruoasta, mutta kala on viimeinen ääri, johon voit kävellä.
25. Älä kiirehdi tekemään työsi hyvin - saat paljon enemmän, jos teet asioita, jotka eivät ole työn luettelossa.
26. Varmista, että muut tietävät onnistuneesta työstäsi.
Usein päämiehet huomaavat vain työn todellisen tuloksen, mutta eivät ollenkaan näe esiintyjää. Yritä näyttää itsesi missä mahdollista. Sinun pitäisi tietää näköä.
27. Kun sinua edistetään, suurin osa työsuhteista muuttuu.
Kollegat testattavat sinua, joten hoitele tätä huumorilla. Ennen kaikkea jatka työsi hyvin.
28. Älä rakenna itsesi liian kiireiseksi.
Kyllä, työ vaatii aikaa. Mutta älä käännä elämääsi vankkaan työhön. Seuraa aina tätä.
29. Jos haluat enemmän vastuuta työstänne, aloita pienillä asioilla.
Suuri osa koostuu pienistä hiukkasista. Joten kerää se kuin palapeli.
30. Jos sinun täytyy tehdä hyödyllinen suhde, kysy häneltä neuvoa.
Joten ihmisen psykologia on järjestetty.
31. Muista kuitenkin, että liikaa vinkkejä on myös huono.
Ulkopuolella oleva neuvonta rikkoo itseluottamusta ja alkaa epäillä itseäsi ja vahvuuksiasi.
32. Asenteesi työssä ilmaisee ammattitaidon sopivuuden.
33. Ensimmäiset ylennyksesi tarpeelliset ominaisuudet eivät aina riitä seuraavalle.
Työntekijöiden korkea asema valitsee ja ohjataan siitä, mitä voittoa tämä työntekijä voi tuoda.
34. Älä sekoita vaurautta menestyksellä.
Jokaiselle ihmiselle käsite "varallisuus" tarkoittaa jotain omaa, joten älä usko, että jokainen rikas mies on onnellinen ja onnellinen.
35. Viime kädessä urasi on käsite, joka on olemassa päässänne.
Sinä itse luo kohtalo, joten muista aina, mitä haluat saavuttaa!